Auf einen Blick
- Aufgaben: Löse Probleme für Kunden und entwickle maßgeschneiderte Lösungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das Technologie, Prozesse und Menschen verbindet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und arbeite mit spannenden Technologien.
- Qualifikationen: Neugier, Empathie und Erfahrung im Umgang mit Kunden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
We Could Use Someone Like You in Our Crew.
Solutions Specialist
Where tech, process, and people actually meet — and we want you right in the middle of all three.
ABOUT US
Our professional services practice has been growing fast, and we’re looking for a Solutions Specialist to grow it with us.
We work with clients across industries — from lean startups to established enterprises — helping them figure out what they really need, then making sure the solution actually sticks.
We believe in doing things right: designing smart, building clean, and leaving clients better off than we found them.
AI is becoming one of the sharpest tools in our kit, and we’re excited about what it makes newly possible.
We want someone who shares that excitement — and knows how to use it responsibly.
THE JOB
This role lives at the intersection of technology, process, and human experience.
You’ll dig into client workflows, identify what’s really broken, design the right fix — and then make sure it actually lands.
Some days that’s configuring a CX platform.
Some days it’s building an AI-powered workflow.
Often it’s both.
- WHAT YOU’LL DO
- Solve for clients. Dig into workflows, pain points, and goals — then design and ship solutions that fit how teams actually work.
- Own the lifecycle. Support implementation from requirements gathering through configuration, testing, and go‑live — keeping clients informed every step of the way.
- Be the calm in the change. Run working sessions, deliver hands‑on training, and shepherd real adoption across organizations — including the folks who didn’t ask for any of it.
- Leave behind something useful.
Create clear, practical documentation — playbooks, workflow diagrams, implementation guides — that clients keep using long after the engagement wraps.
- Think in systems, not band‑aids. Spot friction and solve the root cause, not just the symptom. Design for scale.
- Stay endlessly curious. Keep up with new platforms, AI tools, automation, and CX innovation — and bring the good stuff back to sharpen what we deliver.
- WHAT WE’RE LOOKING FOR
- Curiosity that goes beyond the job description — you explore new tools for fun and have real instincts for where tech fits (and where it absolutely doesn’t).
- Genuine empathy — you think about how change feels for the people living through it, and you can guide someone through resistance with patience and clarity.
- Fluency in tech‑meets‑process — show you a workflow and you’ll see where it breaks, where it drags, and whether AI would genuinely help or just add noise.
- Experience working directly with clients or customers — support, success, implementation, or something adjacent.
- The ability to translate between a skeptical exec and a front‑line team, with equal ease on both ends.
- Conceptual comfort with APIs, integrations, and automation. Hands‑on time with Zapier, Make, or similar no‑code/low‑code tools is a plus.
- A strong foundation in Saa S administration, cross‑platform integrations, and CX platforms (Zendesk, Zoom, or similar).
- Dependability — you juggle multiple engagements, follow through without being chased, and flag issues early.
- Resourcefulness — here, the playbook often doesn’t exist yet, and you’re okay with that.
- High EQ, accountability, and a sense of humor. You thrive solo and on a team.
READY TO JOIN?
We’re building something, and we’d love the right person breaking ground with us. If this sounds like your kind of work — come do it with us. Hit Apply and let’s talk.
About Mod Squad
Mod Squad is an Equal Opportunity Employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), gender, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, military status, status as a veteran or disabled veteran, sexual orientation, gender identity or expression, marital or family status, genetic information, medical condition, or any other basis protected by applicable federal, state, or local law, ordinance, or regulation.
#J-18808-Ljbffr
Solutions Specialist Arbeitgeber: ModSquad
ModSquad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Technologie, Prozesse und Menschen zusammenkommen. Unsere Unternehmenskultur fördert Neugierde und Empathie, während wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich durch Schulungen und praktische Erfahrungen weiterzuentwickeln. Mit einem Fokus auf innovative Lösungen und einer positiven Teamdynamik sind wir bestrebt, nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiter besser zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Solutions Specialist erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei ModSquad bewerben
Viele Unternehmen, wie ModSquad, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Solutions Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf ModSquad und die ausgeschriebene Position Solutions Specialist zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ModSquad vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von ModSquad an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.