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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für verschiedene Zielgruppen und entwickle Employer Branding Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen mit hybriden Arbeitsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Übernehme spannende Aufgaben in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung im End-to-End-Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du übernimmst die Verantwortung für das Recruiting (End-to-End) für verschiedene Zielgruppen, von kaufmännischen bis zu Fach- und IT-Positionen.
- Du betreibst Active Sourcing und steuerst sowie optimierst Recruiting-Kanäle (z. B. LinkedIn, Indeed, Xing).
- Du entwickelst Employer Branding Maßnahmen weiter und setzt diese um (z. B. Karriereseite, Social Media, Kampagnen).
- Du berätst und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte im Recruiting und bei personalrelevanten Themen.
- Du arbeitest an Personal-Projekten mit (z. B. Prozesse, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung).
- Du unterstützt in ausgewählten administrativen Personalthemen.
Was bieten wir dir?
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Du profitierst von einem hybriden Arbeitsmodell und flexiblen Arbeitszeiten sowie 30 Tagen Urlaub und Sonderurlaubstagen.
- Sichere Anstellung: Du erhältst eine unbefristete Anstellung in einem stabilen Unternehmen.
- Spannende Aufgaben: Du übernimmst abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Moderne Arbeitsumgebung: Du arbeitest an modernen Arbeitsplätzen in zentraler Lage.
- Vielfältige Mitarbeiterangebote: Du profitierst von attraktiven Mitarbeiterangeboten und Vergünstigungen sowie Unterstützung nachhaltiger Mobilitätslösungen und Angeboten zur Gesundheitsförderung.
- Persönliche Entwicklung: Du hast individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und erhältst Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting mit, bist Profi im Active Sourcing und kannst Erfolge in der Besetzung von Fach- und IT-Positionen vorweisen.
- Gängige Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter nutzt du souverän.
- Als kommunikationsstarke Persönlichkeit berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe und managst deine Stakeholder professionell.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrungen in generalistischen HR-Themen mit.
- Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher und du sprichst idealerweise auch gutes Englisch.
People & Culture Manager mit Fokus Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: MODULAT LEASING AG
Kontaktperson:
MODULAT LEASING AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager mit Fokus Recruiting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager mit Fokus Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als People & Culture Manager bei uns geeignet bist und was dich motiviert.
Betone deine Erfolge: Hebe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hervor, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing belegen. Zeig uns, wie du erfolgreich Fach- und IT-Positionen besetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MODULAT LEASING AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des People & Culture Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kenntnis der Recruiting-Kanäle
Informiere dich über die gängigen Recruiting-Kanäle wie LinkedIn, Indeed und Xing. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man diese Plattformen effektiv nutzt und welche Strategien du zur Optimierung vorschlagen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.