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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für verschiedene Zielgruppen und entwickle Employer Branding Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen mit einem kollegialen Team und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und individuelle Weiterbildungsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das Recruiting (End-to-End) für verschiedene Zielgruppen, von kaufmännischen bis zu Fach- und IT-Positionen
- Active Sourcing sowie Steuerung und Optimierung von Recruiting-Kanälen (z. B. LinkedIn, Indeed, Xing)
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Social Media, Kampagnen)
- Beratung und Sparring für Führungskräfte im Recruiting und bei personalrelevanten Themen
- Mitarbeit an Personal-Projekten (z. B. Prozesse, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung)
- Unterstützung in ausgewählten administrativen Personalthemen
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personal-/Wirtschaftsbereich
- Fundierte praktische Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen bei der Besetzung von Positionen
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und im Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Indeed)
- Erste Erfahrungen in generalistischen Personal-Themen von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Stakeholder-Management
Warum wir?
- Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage
- Unbefristete Anstellung in einem stabilen Unternehmen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung
- Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsplätze in zentraler Lage
- Attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
- Unterstützung nachhaltiger Mobilitätslösungen
- Angebote zur Gesundheitsförderung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen
People & Culture Manager (w/m/d) - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: MODULAT LEASING AG
Kontaktperson:
MODULAT LEASING AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (w/m/d) - Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir bei deinem Job suchen helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Netzwerk und unsere Ressourcen! Wir bei StudySmarter haben viele Tipps und Tools, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden. Schau auf unserer Website vorbei und lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (w/m/d) - Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MODULAT LEASING AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des People & Culture Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und Indeed vertraut bist. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man diese Plattformen effektiv nutzt, um Talente zu finden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.