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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für verschiedene Zielgruppen und entwickle Employer Branding Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen mit einem kollegialen Team und modernen Arbeitsplätzen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden Personalprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das Recruiting (End-to-End) für verschiedene Zielgruppen, von kaufmännischen bis zu Fach- und IT-Positionen
- Active Sourcing sowie Steuerung und Optimierung von Recruiting-Kanälen (z. B. LinkedIn, Indeed, Xing)
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Social Media, Kampagnen)
- Beratung und Sparring für Führungskräfte im Recruiting und bei personalrelevanten Themen
- Mitarbeit an Personal-Projekten (z. B. Prozesse, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung)
- Unterstützung in ausgewählten administrativen Personalthemen
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personal-/Wirtschaftsbereich
- Fundierte praktische Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen bei der Besetzung von Positionen
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und im Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Indeed)
- Erste Erfahrungen in generalistischen Personal-Themen von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Stakeholder-Management
Warum wir?
- Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage
- Unbefristete Anstellung in einem stabilen Unternehmen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung
- Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsplätze in zentraler Lage
- Attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
- Unterstützung nachhaltiger Mobilitätslösungen
- Angebote zur Gesundheitsförderung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen
People & Culture Manager (w/m/d) - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: MODULAT LEASING AG
Kontaktperson:
MODULAT LEASING AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (w/m/d) - Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (w/m/d) - Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den positiven.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MODULAT LEASING AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des People & Culture Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnis der Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und Indeed zu sprechen. Vielleicht kannst du auch Verbesserungsvorschläge für deren Nutzung im Unternehmen machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.