Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme die Zukunft der Personalabteilung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern in der CAD/CAM-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur mit über 25 Nationalitäten und zahlreichen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
Ihr nächster Karriereweg? Kommen Sie schneller dorthin. Mehr als 200 ModuleWorkers entwickeln Softwarekomponenten für die CAD/CAM-Industrie – zur Steuerung und Simulation von CNC-Maschinen und Robotern. Viele unserer Produkte sind die „Gehirne“, die Maschinen sicherer, schneller und effizienter laufen lassen. Unser globaler Marktanteil von über 75 % ist das Ergebnis eines Teams, das mit Sorgfalt, Pragmatismus und einem hohen Qualitätsanspruch arbeitet – und Vielfalt, respektvolle Zusammenarbeit und Zuverlässigkeit im Alltag schätzt. Das gilt auch für unseren Einstellungsprozess: Wir begrüßen Bewerbungen von allen, die die Anforderungen der Rolle erfüllen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft, Religion oder sexueller Identität. Denn am Ende zählt für uns, wie wir einander behandeln: als Menschen.
Die Rolle
Als Teamleiter HR übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Teams in Aachen und gestalten gemeinsam mit uns die nächste Phase von HR bei ModuleWorks. Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung klarer Strukturen, skalierbarer Prozesse und einer modernen HR-Organisation – dabei bleiben Sie nah an den täglichen Abläufen und agieren als strategischer Partner für das Management und die Geschäftsführung.
Was Sie tun werden
- Führung & Team: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung und Stärkung des HR-Teams.
- HR-Betrieb & Governance: Sie stellen reibungslose HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicher, einschließlich der Einhaltung von Arbeitsrecht und regulatorischen Standards.
- Datenqualität: Sie gewährleisten hochwertige HR-Stammdaten und sind verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Intranets.
- Einblicke & Berichterstattung: Sie erstellen Statistiken, Berichte und Analysen zu HR-Themen für interne und externe Stakeholder.
- Mitarbeitererfahrung & Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und verbessern diese kontinuierlich – um sie einfacher, digitaler, effizienter und benutzerfreundlicher zu gestalten.
- Business & Management Partnerschaft: Sie agieren als Sparringspartner für Führungskräfte und das Management in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
- Projekte & Zukunftsthemen: Sie leiten und managen internationale HR-Projekte und treiben die Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme, Workflows und intelligenter Automatisierungen voran.
- Tools & Technologien: Sie arbeiten mit modernen HR- und Kollaborationstools, einschließlich Personio, Microsoft 365, Jira, Confluence und DocuSign.
Was Sie mitbringen
- Berufliche Grundlage: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit internationaler Verantwortung. Nachgewiesene Führungserfahrung, geprägt von Klarheit, Empathie und Integrität.
- Kommunikationsfähigkeiten: Sie kommunizieren klar, respektvoll und zuverlässig – und treten mit Mitarbeitern, Führungskräften und dem Management auf Augenhöhe in Kontakt.
- Hands-on-Mindset: Sie übernehmen Verantwortung, bringen Dinge voran, behalten den Überblick und bringen Themen konsequent zum Abschluss.
- Wachstumsmentalität: Sie möchten sowohl beruflich als auch persönlich wachsen und helfen aktiv, HR nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten.
- Digitales Mindset: Sie fühlen sich in einer IT-getriebenen Umgebung wohl und arbeiten gerne mit Tools, Systemen und digitalen Prozessen.
- Nice to Have: Eine relevante Qualifikation oder ein Abschluss (z.B. HR-Management-Zertifizierung, Coaching usw.), Erfahrung mit Personio und Interesse an Automatisierung und KI-Anwendungsfällen im täglichen HR-Arbeitsumfeld.
- Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch mindestens auf B2-Niveau – überwiegend Deutsch vor Ort, mit regelmäßigem Einsatz von Englisch in Tools, Dokumentationen und internationaler Zusammenarbeit.
Was Sie bei ModuleWorks erwarten können
- Flexibilität: Vertrauensbasierte Arbeitszeiten, flexible Bürozeiten und eine Vielzahl von Homeoffice-Optionen.
- Großartige Arbeitsplätze: Höhenverstellbare Schreibtische, mindestens zwei Monitore, ergonomisches Equipment sowie schnelle, pragmatische IT-Unterstützung.
- Energie: Kostenlose Getränke, kostenloses Mittagessen in der Kantine (Standort Aachen), Eis im Sommer und ja – auch der Obstkorb.
- Wohlbefinden: Yoga- und Rückenschulungen, kostenlose Impfungen, Firmenlauf und interne Bewegungsherausforderungen.
- Entwicklungspfad: Jährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche, Workshops, Seminare, Coaching, externe Teambegleitung und kostenlose Sprachkurse.
- Gemeinschaft: Internationale Teams (25+ Nationalitäten), Du-Kultur, kein Dresscode, jährliche Teambudgets und Veranstaltungen wie Hackathons, Sommerfeste, Feiertagsfeiern und Pizza- & After-Work-Abende.
- Mobilität: JobRad-Fahrradleasing, subventioniertes Deutschlandticket (bundesweiter Nahverkehrsausweis), gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, Parkplätze vor Ort und Fahrradabstellplätze.
Bereit, Ihren Karriereweg voranzutreiben? Lassen Sie uns loslegen! Senden Sie Ihre Bewerbung an . Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf (Anschreiben optional) und relevante Zertifikate/Referenzen als PDFs bei. Hilfreich für uns: frühestmöglicher Starttermin und Gehaltsvorstellungen (damit wir schnell handeln können).
Team Leader HR – People & Organization Arbeitgeber: ModuleWorks GmbH
ModuleWorks ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Aachen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Kultur der Vielfalt und des respektvollen Miteinanders pflegt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Vielzahl von Gesundheits- und Teambuilding-Angeboten sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen und zu wachsen. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben, und innovative HR-Projekte bieten spannende Herausforderungen für alle, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Leader HR – People & Organization erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Unternehmen suchen nach Menschen, die gut ins Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Leader HR – People & Organization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Authentizität ist wichtig, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und prägnant. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du zur HR-Exzellenz beitragen kannst!
Anschreiben optional, aber hilfreich:Ein Anschreiben ist zwar optional, kann aber eine tolle Möglichkeit sein, um deine Motivation und Vision für die Rolle zu teilen. Wenn du dich dafür entscheidest, mach es persönlich und spezifisch für uns!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ModuleWorks GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ModuleWorks. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität und respektvoller Zusammenarbeit verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Führungskompetenz, Empathie oder Problemlösungsfähigkeiten gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Teamleiter HR zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung interessiert bist. Fragen zu aktuellen Herausforderungen oder zukünftigen Projekten können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Digitales Know-how demonstrieren
Da ModuleWorks moderne HR-Tools verwendet, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Prozessen und Tools wie Personio oder Microsoft 365 zu sprechen. Zeige, dass du in einem IT-getriebenen Umfeld sicher agieren kannst.
