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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und koordiniere Verkaufsaktivitäten für Junges Wohnen / Express.
- Arbeitgeber: Höffner ist ein wachsendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße persönliche Weiterentwicklung, Mitarbeiter-Rabatte und ein gesundes Mittagessen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte den Erfolg deiner Abteilungen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungserfahrung und Kenntnisse im Möbelverkauf mitbringen.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei Höffner!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was uns besonders macht
- Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege unseres Familienunternehmens ermöglichen eine schnelle und dynamische Arbeit.
- In unserem grundsoliden und wachsenden Unternehmen arbeiten Sie an abwechslungsreichen Aufgaben.
- Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und gute Karrieremöglichkeiten, sondern auch eine leistungsorientierte Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge.
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen unserer hauseigenen Akademie.
- Personalrabatt auf Ihren eigenen Einkauf.
- Vergünstigtes Mittagessen in unseren Restaurants „Kochmütze“.
- Gesundheitsmanagement.
- Mitarbeiter-Benefits.
Was Sie erwartet
- Sie koordinieren Ihre Verkaufsmannschaft am Standort und unterstützen diese bei ihren Tätigkeiten.
- Sie sind für den Umsatz Ihrer Abteilungen verantwortlich.
- Sie führen und motivieren Ihre Mitarbeiter und stellen die Umsetzung aller Weisungen der Hausleitung/Geschäftsleitung sicher.
- Sie vermitteln eine hochwertige Kunden- und Serviceorientierung.
- Sie sind verantwortlich für die vertriebsorientierte Planung, Steuerung und Kontrolle aller relevanten Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich (Verkaufsaktionen, Warenpräsentation, Inventuren, Richtlinienanwendung).
- Sie betreiben Schnittstellenarbeit und arbeiten eng mit der Verwaltung und anderen Führungskräften am Standort zusammen.
- Sie werden an dem Erfolg Ihrer Abteilungen im Jungen Wohnen / Express beteiligt.
Wir möchten Sie kennenlernen, wenn
- Sie ein Verständnis für wirtschaftliches Denken und Handeln besitzen.
- Sie team- und ergebnisorientiert, flexibel, durchsetzungsfähig und kommunikativ sind.
- Sie bereits Führungsverantwortung sammeln konnten.
- Sie Erfahrungen im Möbelverkauf mitbringen.
- Sie belastbar sind, sich mit unserem Unternehmen identifizieren können und dies authentisch an die Mitarbeiter weitergeben.
- Sie ihre Arbeit und sich selbst reflektieren können.
- Sie sich in Gesprächen durchsetzen können.
- Sie verhandlungssicher und kostenbewusst arbeiten können.
Begeistert? Dann freuen wir uns auf Sie!
Ausschreibende Gesellschaft: Höffner Möbelgesellschaft Bremen GmbH & Co. KG, z. Hd. Herr Brandt, Am Rondell 1, 12529 Schönefeld.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an oder Sie bewerben sich unter: hoeffner.de/jobs.
Menschen. Vertrauen. Höffner.
Abteilungsleiter Junges Wohnen / Express (m/w/x) Arbeitgeber: Möbel Höffner
Kontaktperson:
Möbel Höffner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Junges Wohnen / Express (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur von Höffner. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und wie du diese in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Branche und das Unternehmen zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Höffner arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Umsatzverantwortung und zur vertriebsorientierten Planung zu beantworten. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um den Umsatz zu steigern und wie du diese auf die neue Position anwenden könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Junges Wohnen / Express (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Höffner Möbelgesellschaft und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Produkte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Abteilungsleiter Junges Wohnen / Express relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Möbelverkauf.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine wirtschaftlichen Kenntnisse, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Möbel Höffner vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die flachen Hierarchien und die dynamische Arbeitsweise des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Verkauf gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine starke Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und präzise sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
