Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und sorge für Umsatzsteigerung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, leistungsorientierte Bezahlung und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Mitarbeiter-Benefits und Gesundheitsmanagement inklusive.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg deines Teams und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Möbelverkauf und Führungsverantwortung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Was uns besonders macht
- Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege unseres Familienunternehmens ermöglichen eine schnelle und dynamische Arbeit.
- In unserem grundsoliden und wachsenden Unternehmen arbeiten Sie an abwechslungsreichen Aufgaben.
- Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und gute Karrieremöglichkeiten, sondern auch eine leistungsorientierte Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge.
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen unserer hauseigenen Akademie.
- Personalrabatt auf Ihren eigenen Einkauf.
- Vergünstigtes Mittagessen in unseren Restaurants „Kochmütze“.
- Gesundheitsmanagement.
- Mitarbeiter-Benefits.
Was Sie erwartet
- Sie koordinieren Ihre Verkaufsmannschaft am Standort und unterstützen diese bei ihren Tätigkeiten.
- Sie sind für den Umsatz Ihrer Abteilung verantwortlich.
- Sie führen und motivieren Ihre Mitarbeiter und stellen die Umsetzung aller Weisungen der Geschäftsleitung sicher.
- Sie vermitteln eine hochwertige Kunden- und Serviceorientierung.
- Sie sind verantwortlich für die vertriebsorientierte Planung, Steuerung und Kontrolle aller relevanten Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich (Verkaufsaktionen, Warenpräsentation, Inventuren, Richtlinienanwendung).
- Sie betreiben Schnittstellenarbeit und arbeiten eng mit der Verwaltung und anderen Führungskräften am Standort zusammen.
- Sie werden an dem Erfolg Ihrer Abteilungen beteiligt.
Wir möchten Sie kennenlernen, wenn
- Sie ein Verständnis für wirtschaftliches Denken und Handeln besitzen.
- Sie team- und ergebnisorientiert, flexibel, durchsetzungsfähig und kommunikativ sind.
- Sie bereits Führungsverantwortung sammeln konnten.
- Sie Erfahrungen im Möbelverkauf vorweisen können.
- Sie belastbar sind, sich mit unserem Unternehmen identifizieren können und dies authentisch an die Mitarbeiter weitergeben.
- Sie ihre Arbeit und sich selbst reflektieren können.
- Sie sich in Gesprächen durchsetzen können.
- Sie verhandlungssicher und kostenbewusst arbeiten können.
Begeistert? Dann freuen wir uns auf Sie!
Abteilungsleiter Verkauf - Junges Wohnen (m/w/x) Arbeitgeber: Möbel Höffner
Die Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsumgebung schafft. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem sicheren Arbeitsplatz sowie attraktiven Mitarbeiter-Benefits wie Personalrabatten und einem Gesundheitsmanagement. In Schönefeld bieten wir Ihnen die Chance, in einem wachsenden Familienunternehmen Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg Ihres Teams beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Verkauf - Junges Wohnen (m/w/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Abteilungsleiter Verkauf interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Treffen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Möbelbranche arbeiten oder bereits bei Höffner sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Möbelverkauf und über Höffners Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du das Team motivieren und zum Erfolg führen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt beim richtigen Ansprechpartner landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Verkauf - Junges Wohnen (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die Stellenanzeige und erkläre, warum du perfekt zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für den Möbelverkauf zeigen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Möbel Höffner vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die flachen Hierarchien und die dynamische Arbeitsweise des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast oder erfolgreich ein Team motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Position eine hochwertige Kunden- und Serviceorientierung erfordert, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Kundenzufriedenheit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist.
✨Fragen zur Schnittstellenarbeit stellen
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, indem du gezielte Fragen zur Schnittstellenarbeit stellst. Das zeigt, dass du teamorientiert denkst und die Bedeutung von interdisziplinärer Kommunikation verstehst.
