Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und sorge für Umsatzsteigerung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, leistungsorientierte Bezahlung und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Mitarbeiter-Benefits und Gesundheitsmanagement inklusive.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg deines Teams und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Möbelverkauf und Führungsverantwortung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege unseres Familienunternehmens ermöglichen eine schnelle und dynamische Arbeit. In unserem grundsoliden und wachsenden Unternehmen arbeiten Sie an abwechslungsreichen Aufgaben. Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und gute Karrieremöglichkeiten, sondern auch eine leistungsorientierte Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Und noch mehr:
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen unserer hauseigenen Akademie
- Personalrabatt auf Ihren eigenen Einkauf
- Vergünstigtes Mittagessen in unseren Restaurants „Kochmütze“
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiter-Benefits
Sie koordinieren Ihre Verkaufsmannschaft am Standort und unterstützen diese bei ihren Tätigkeiten. Sie sind für den Umsatz Ihrer Abteilung verantwortlich. Sie führen und motivieren Ihre Mitarbeiter und stellen die Umsetzung aller Weisungen der Geschäftsleitung sicher. Sie vermitteln eine hochwertige Kunden- und Serviceorientierung. Sie sind verantwortlich für die vertriebsorientierte Planung, Steuerung und Kontrolle aller relevanten Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich (Verkaufsaktionen, Warenpräsentation, Inventuren, Richtlinienanwendung). Sie betreiben Schnittstellenarbeit und arbeiten eng mit der Verwaltung und anderen Führungskräften am Standort zusammen. Sie werden an dem Erfolg Ihrer Abteilungen beteiligt.
Sie sollten ein Verständnis für wirtschaftliches Denken und Handeln besitzen, team- und ergebnisorientiert, flexibel, durchsetzungsfähig und kommunikativ sein. Sie sollten bereits Führungsverantwortung gesammelt haben und Erfahrungen im Möbelverkauf vorweisen können. Sie sollten belastbar sein, sich mit unserem Unternehmen identifizieren können und dies authentisch an die Mitarbeiter weitergeben. Sie sollten in der Lage sein, Ihre Arbeit und sich selbst zu reflektieren und sich in Gesprächen durchzusetzen. Zudem sollten Sie verhandlungssicher und kostenbewusst arbeiten können.
Begeistert? Dann freuen wir uns auf Sie!
Ausschreibende Gesellschaft: Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG, z. Hd. Herr Thiessenhusen, An der Autobahn 4, D-09603 Siebenlehn. Menschen. Vertrauen. Höffner.
Abteilungsleiter Verkauf - Junges Wohnen (m/w/x) Arbeitgeber: Möbel Höffner
Als Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Akademie, attraktiven Mitarbeiter-Benefits sowie einem Gesundheitsmanagement, das Ihr Wohlbefinden unterstützt. Bei uns haben Sie die Chance, in einem wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg Ihres Teams beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Verkauf - Junges Wohnen (m/w/x) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Abteilungsleiter Verkauf interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Wunschposition auf einen Blick zu erhalten und dich optimal vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Verkauf - Junges Wohnen (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserem Unternehmen identifizieren können.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Möbelverkauf oder deiner Führungserfahrung!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Möbel Höffner vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die flachen Hierarchien und die dynamische Arbeitsweise des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Kultur schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Verkauf warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position viel Schnittstellenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften und Abteilungen betonst. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Schulungen der hauseigenen Akademie zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und dass du langfristig an einer Karriere im Unternehmen interessiert bist.
