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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen und bearbeite Personalprojekte.
- Arbeitgeber: MÖBEL MARTIN ist ein modernes Familienunternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalabteilung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit 5-8 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Bewerbungen bevorzugt online über unser Karriereportal oder per E-Mail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unterstützen Sie unser Team Mitarbeiterservice in der MÖBEL MARTIN Koordination in Saarbrücken ab sofort, unbefristet und in Vollzeit, als Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben. Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Besser arbeiten bedeutet bei uns: eine attraktive, der Position angemessene Vergütung, ergänzt um Mitarbeiterrabatte 30 Tage Urlaub pro Jahr eine strukturierte Einarbeitung flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten regelmäßige Weiterbildungsangebote geplante und geförderte Entwicklung von Fach- und Führungskarrieren mit Chancengleichheit und Fairness auf allen Ebenen einen anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen Mehr Infos zu diesen und weiteren Vorteilen gibt’s auf: Website Ihre Mission als Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d) Arbeitsrecht Sie unterstützen unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – und zwar durch: Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen und Projekten innerhalb der Personalabteilung Ansprechpartner für das Management Vorbereitung arbeitsrechtlicher Sanktionen (Ermahnung, Abmahnung, Kündigung) Prüfung mitbestimmungspflichtiger Sachverhalte Vorbereitung, Erstellung und Mitverhandlung von Betriebsvereinbarungen Mit diesem Profil sind Sie bei uns richtig: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium BWL / Wirtschaftsrecht o.ä., gerne mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation 5 – 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen Rollen Umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse (Individual und Betriebsverfassungsrecht) und erfolgreiche Anwendung dieser in der Praxis Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit und Durchsetzungsfähigkeit Gute Anwendungskenntnisse in MS Office Sie denken: das passt? Dann bewerben Sie sich bitte vorzugsweise online über unser Karriereportal oder alternativ per E-Mail/Post. Sie haben Fragen? Katharina Scherer beantwortet sie Ihnen gerne unter: job@moebel-martin.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MÖBEL MARTIN GmbH & Co. KG Mitarbeiterservice Kurt-Schumacher-Straße 24 66130 Saarbrücken www.moebel-martin.de Zur Umsetzung der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen stellen wir Ihnen mit unserem Bewerbermanagementsystem „Softgarden“ ein gesichertes Online-Tool zur Verfügung, über das Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen können, indem Sie diese über den Online-Bewerben-Button direkt hochladen. Sollten Sie Bewerbungen an unsere E-Mail-Adresse job@moebel-martin.de senden wollen, weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass auf diesem Wege kein Verschlüsselungsschutz besteht.
Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Arbeitgeber: MÖBEL MARTIN B.V. & CO. KG
Kontaktperson:
MÖBEL MARTIN B.V. & CO. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle arbeitsrechtliche Themen und Trends. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Arbeitsrecht hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Betriebsräten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte klar und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent / HR-Businesspartner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Berufserfahrung im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von MÖBEL MARTIN passen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Karriereportal von MÖBEL MARTIN ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MÖBEL MARTIN B.V. & CO. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen Schwerpunkt auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften auseinandersetzen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du arbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst, insbesondere im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Mit 5-8 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen bist du gut aufgestellt. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Herausforderungen zu besprechen, die du in verschiedenen Rollen gemeistert hast, und wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Position qualifizieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet regelmäßige Weiterbildungsangebote und Karriereentwicklung an. Zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum, indem du Fragen zu den Möglichkeiten stellst, die dir helfen könnten, deine Fähigkeiten weiter auszubauen und deine Karriere voranzutreiben.