Recruiter (m/w/d)
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Recruiter (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Möbelix GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du wirst talentierte Mitarbeiter rekrutieren und das Team unterstützen.
  • Arbeitgeber: Wir sind Österreichs beliebtester Möbeldiskonter mit über 50 Filialen.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße eine familiäre Atmosphäre und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Engagement und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
  • Andere Informationen: Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und viele Entwicklungschancen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Als Österreichs beliebtester Möbeldiskonter sehen wir die Zufriedenheit der Mitarbeiter, einen familiären Umgang und sehr gute betriebliche Aus- und Weiterbildung als Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg. Mit über 50 Filialen in Österreich wachsen wir immer weiter und suchen engagierte Mitarbeiter.

Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Möbelix GmbH

Als einer der führenden Möbeldiskonter in Österreich bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur ein familiäres Arbeitsumfeld, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere über 50 Filialen im ganzen Land schaffen eine dynamische Atmosphäre, in der Teamarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit an erster Stelle stehen. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine erfüllende Karriere mit attraktiven Benefits und einem starken Zusammenhalt im Team.
Möbelix GmbH

Kontaktperson:

Möbelix GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens. Da wir großen Wert auf familiären Umgang und Mitarbeiterzufriedenheit legen, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu unserer Kultur passt.

Tip Nummer 2

Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu nennen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies zeigt, dass du dich aktiv mit der Rolle auseinandergesetzt hast und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Empathie
Netzwerkfähigkeiten
Organisationsfähigkeit
Zeitmanagement
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Talentakquise
Interkulturelle Kompetenz
Teamfähigkeit
Analytische Fähigkeiten
Präsentationsfähigkeiten
Vertraulichkeit
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Recruiter zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalwesen und deine Erfolge in der Rekrutierung.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Personalbeschaffung und deine Fähigkeit ein, Talente zu erkennen und zu fördern.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Möbelix GmbH vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die Produkte oder Dienstleistungen, die angeboten werden. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, und welche Strategien du dabei angewendet hast.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

Sei authentisch

Versuche, während des Interviews authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Ein familiärer Umgang ist wichtig, also lass deine menschliche Seite durchscheinen.

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