Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Zeiterfassung und unterstütze spannende HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das innovative Lösungen für kritische Infrastrukturen bietet.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 6 Wochen Ferien ab dem 3. Jahr und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit guter Infrastruktur und modernem Maschinenpark.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem teamorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und 2-5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben im Überblick
- Miterantwortung für das Zeiterfassungssystem (Erfassung, Mutationen, Monatsabschlüsse)
- Verwaltung und Koordination von Kurz- und Langzeitabsenzen
- Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll sowie HR Business Partnern
- Sicherstellung der administrativen HR-Prozesse (Stammdaten, Dokumente, HR-Support)
- Verantwortung für On- und Offboarding
Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (HR Assistent / HR Sachbearbeitung)
- 2-5 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration
- Affinität zu HR-Systemen (insb. Zeiterfassung und Personaladministration)
- Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Teamorientiertes Auftreten gepaart mit Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Entwicklungsmöglichkeiten und Einblick in verschiedene HR-Themen
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit im Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen (u.a. 6 Wochen Ferien ab dem 3. Jahr)
- Zentrale Lage mit guter Infrastruktur
Über uns
Die Kanalservice Gruppe (KSG) ist ein schnell wachsender und führender Komplettanbieter für die Instandhaltung kritischer Infrastrukturen in Europa. Die Gruppe bietet ihren Kunden innovative Lösungen in den Bereichen Kanal- und Rohrreinigung, Kanalinspektion, Kanalsanierung sowie Saugarbeiten. Ergänzend umfasst das Leistungsspektrum spezialisierte Services wie Flächenreinigung, Entsorgung und Rohrleitungsbau - alles aus einer Hand. Mit Hauptsitz in Winterthur (Schweiz) ist die Kanalservice Gruppe eine Beteiligungsgesellschaft von Ufenau Capital Partners und beschäftigt an ihren Standorten über 2'500 engagierte Fachkräfte. Die KSG bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit modernstem Maschinenpark und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Teamgeist, Leidenschaft und Spass treiben unser Wachstum bei KSG voran und machen uns gemeinsam erfolgreich.
HR Sachbearbeitung (alle) 80-100% Arbeitgeber: Mökah AG
Die Kanalservice Gruppe (KSG) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bietet. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, wie 6 Wochen Ferien ab dem 3. Jahr, sowie kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit im Team fördert KSG die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einer zentralen Lage mit guter Infrastruktur. Teamgeist, Leidenschaft und Spaß sind zentrale Werte, die das Wachstum und den Erfolg der KSG vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mökah AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mökah AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeitung (alle) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mökah AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mökah AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mökah AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
