Teamleiter*in Sportentwicklungsplanung, Sportförderung und Bäderkoordination

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum unbefristet.

Vergütung: nach Entgeltgruppe E 12 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet:

• Teamleitung: Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Teams. Dazu gehören die Durchführung von Mitarbeiter- und Beurteilungsgesprächen sowie die Steuerung von Fortbildungsmaßnahmen und Arbeitsprozessen.
• Strategische Sportentwicklungs- und Sportstättenplanung: Sie verantworten die strategische Sport- und Sportstättenentwicklung auf Grundlage fundierter Bedarfs- und Bestandsanalysen im Schul- und Vereinssport. Hierzu zählen die Auswertung relevanter Daten, die Analyse der Infrastruktur sowie die Entwicklung und kontinuierliche Überprüfung von Zielstrategien.
• Projektsteuerung im Bereich Sportstättenbau: Sie koordinieren und leiten Modernisierungs- und Neubauprojekte im Sportstättenbau. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für Ausschreibungen, stimmen Planungen mit allen Beteiligten ab, bearbeiten Vertragsangelegenheiten und beraten Vereine.
• Fördermittelmanagement: Sie steuern das Fördermittelmanagement, indem Sie geeignete Programme auswählen, Antragsverfahren begleiten und nach Bewilligung die Projektleitung übernehmen. Zudem beraten Sie Antragstellende zu Fördermöglichkeiten im Sportbereich.
• Bäderkoordination: Sie koordinieren die Bäderangelegenheiten, entwickeln das Bäderkonzept weiter und steuern den Betriebsführungsvertrag mit dem Badbetreiber.
• Bewegungsförderung und außerunterrichtlicher Schulsport: Sie entwickeln Maßnahmen zur Bewegungsförderung und organisieren den außerunterrichtlichen Schulsport. Dabei stellen Sie die Umsetzung relevanter Förderstrukturen und Kooperationen sicher.
• Gremienarbeit: Sie erarbeiten Entscheidungsvorlagen für politische Gremien und stellen diese vor. Dazu gehören insbesondere Konzepte zur Sport- und Sportstättenentwicklung sowie Vorlagen zu Bau- und Modernisierungsmaßnahmen. Aufträge aus politischen Beratungen setzen Sie eigenständig um.

Profil - Was Sie mitbringen:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder den abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs- oder sportwissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt.
• Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft den Dienst gelegentlich auch außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeit (z.B. in den Abendstunden) zu verrichten. Zudem wird die Bereitschaft zur Teilnahme am Wochenenddienst der Abteilung Sport erwartet.
• Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation; Eigeninitiative bzw. proaktives Handeln sowie Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft innerhalb des eigenen Aufgabengebiets; Kenntnisse der Strukturen des organisierten Sports; Erfahrungen in der Netzwerkarbeit und im Umgang mit Schulen, Sportvereinen, Verbänden und sonstigen Organisationsformen des Sports; Erfahrungen in der Abwicklung von Förderprogrammen; Erfahrungen in der Personalführung.

Benefits - Was wir bieten:

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst.
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport.
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur.
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur.
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents.
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits.

Hinweise: Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen. In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, muss jedoch zwingend vollumfänglich besetzt werden.