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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die kommerzielle Performance im B2B-Geschäft und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Mövenpick Wein Schweiz AG, führender Weinfachhändler im Premiumsegment.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Herausforderungen, hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf Entscheidungen.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und Tools in einem dynamischen Umfeld mit Leidenschaft für Wein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Sales oder Controlling und Freude an Zahlen und Analysen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Mövenpick Wein Schweiz AG ist ein führender Weinfachhändler im Premiumsegment und verfügt über ein gesamtschweizerisches Filialnetz, eine Tochtergesellschaft in Deutschland sowie einen modernen Onlineshop. Wir suchen am Hauptsitz in Baar nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Interesse an Wein und Genuss.
Die Rolle steuert die kommerzielle Performance im B2B-Geschäft, schafft Transparenz und bereitet fundierte Entscheidungsgrundlagen auf. Sie verbindet Analyse, kommerzielle Steuerung und Business-Sparring und unterstützt den Head On-/Off-Trade sowie das Team bei der Priorisierung, Strukturierung und Umsetzung zentraler Themen.
Responsibilities- Schafft Transparenz über Performance und Prioritäten
- Bereitet Reviews vor und leitet Handlungsbedarf ab
- Prüft kommerzielle Themen vor Entscheidungen und sichert wirtschaftliche Logik, Konsistenz und Priorisierung
- Analysiert Kunden-, Markt- und Performancedaten
- Erkennt Potenziale und Risiken und übersetzt diese in klare Prioritäten
- Entwickelt Tools, Datenbasis und digitale Ansätze zur besseren Steuerung weiter
- Schärft kommerzielle Leitplanken und sichert ein einheitliches Vorgehen
- Arbeitet eng mit Sales, Marketing, Product Management, Finance und Verkaufsinnendienst zusammen
- Entwickelt kommerziell relevante Aktionen und Aktivierungen (Konzeption und Steuerung)
- Treibt übergreifende Themen voran und unterstützt die Umsetzung im Team
- Erfahrung in einem kommerziellen oder analytischen Umfeld (z. B. Sales, Key Account Management, Commercial, Controlling oder vergleichbar)
- Starkes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Freude an Zahlen und Analyse
- Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen und in klare, fundierte Empfehlungen zu übersetzen
- Strukturierte, eigenständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken und Eigenverantwortung
- Offene, verbindliche Art sowie Klarheit, Ergebnisorientierung und Interesse an digitalen Tools, Wein, Genuss, Gastronomie und Handel
Eine zentrale Rolle im B2B-Geschäft mit hoher Sichtbarkeit, Einfluss auf Prioritäten und Entscheidungen sowie aktiver Mitgestaltung von Prozessen, Tools und der kommerziellen Steuerung.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie der Angabe des frühestmöglichen Einstiegstermin und deiner Gehaltsvorstellung.
Commercial Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Mövenpick Holding AG
Kontaktperson:
Mövenpick Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Commercial Performance Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Weinmessen, Branchenevents oder lokale Tastings. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse an der Mövenpick Wein Schweiz AG und wie du als Commercial Performance Manager einen Unterschied machen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Firma und ihre Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im kommerziellen Umfeld und deine analytischen Fähigkeiten zur Verbesserung der Performance beitragen können. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Position des Commercial Performance Managers interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Commercial Performance Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben und Lebenslauf.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zahlen und Erfolge sprechen oft lauter als Worte!
Zeige dein Interesse!: Erkläre, warum du gerade bei Mövenpick Wein arbeiten möchtest. Dein Interesse an Wein und Genuss sollte klar rüberkommen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mövenpick Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Weinbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Mövenpick Wein Schweiz AG konfrontiert ist. Zeige dein Interesse an Wein und Genuss, indem du aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche ansprichst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder kommerziellen Erfolge unter Beweis gestellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Projekten im B2B-Geschäft oder wie das Team die digitale Transformation angeht.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, betone deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in interdisziplinären Projekten. Zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Umsetzung von gemeinsamen Zielen beizutragen.