Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Betreuung des gesamten Employee Life Cycles.
- Unternehmen: Mövenpick Hotel Zürich-Airport mit offener und transparenter Kommunikation.
- Vorteile: Kostenfreie Parkplätze, 6 Wochen Ferien und Rabatte in F&B Outlets.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld mit tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte positive Mitarbeitererlebnisse.
- Qualifikationen: Freundliches Auftreten und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
(Ueli Prager, Founder of Mövenpick) Unsere Vision; Jeder Gast verlässt das Mövenpick Hotel Zürich-Airport zufrieden. Mit kleinen Gesten grosses bewirken. wemakemoments Wir sind ein Team von ca. 65 Mitarbeitenden. Bei uns sind alle per Du. Eine offene sowie transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, weshalb wir auf deine Rückmeldungen im Alltag angewiesen sind. Wir geben dir den Freiraum, selber Verantwortung zu übernehmen, wodurch du dich entwickeln und über dich herauswachsen kannst. Hab keine Angst vor Fehlern, denn aus diesen wollen wir lernen. Was wir von dir erwarten, ist ein freundliches sowie herzliches Auftreten und ein Handeln, das stets im Interesse des Kunden steht. Für unser HR Team suchen wir ab Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine/n HR Assistant (m/w/d) in einem Pensum von 100%. Administrative und organisatorische Unterstützung der Cluster HR Manager Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von der Rekrutierung über das Onboarding und die Betreuung während der Anstellung bis zum Offboarding Koordination des Bewerbungsprozesses inklusive Korrespondenz mit Bewerbenden. Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Erstellung und Versand Onboardingunterlagen. Erstellung und Verwaltung von Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten unter Berücksichtigung der gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben Pflege und Kontrolle der Personalakten sowie Sicherstellung der Vollständigkeit aller personalrelevanten Unterlagen Erstellung und Kontrolle von Dienst-, Einsatz- und Ferienplänen Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Berichten und Stellenausschreibungen sowie allgemeine HR-Korrespondenz Organisation und Protokollführung von Sitzungen, Schulungen, Meetings und internen Veranstaltungen Unterstützung bei HR-Projekten, Qualitätsmanagement, Social Media sowie bereichsübergreifender Zusammenarbeit Ansprechpartner/in für HR-relevante Anliegen und Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Fachabteilungen und weiteren internen sowie externen Stellen Unterstützung bei der Mitbetreuung der Lernenden Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze 8 Feiertage (anstatt der vom L-GAV vorgegebenen 6 Feiertagen) Kein Pauschalabzug für die Verpflegung 50% in allen F&B Outlets im Mövenpick Hotel Zürich-Airport für dich und deine Familie/Freunde Heartist-Card für Vergünstigungen bei Accor (nach bestandener Probezeit) Keine Zimmerstunde Freier Zugang zu unserem Fitnessbereich 6 Wochen Ferien bis zu dem Monat, in welchem das 20. Altersjahr erreicht wird sowie ab dem 50. Lebensjahr Individuelle Unterstützung bei externen Weiterbildungen (nach bestandener Probezeit) Teamevents Zwei zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub zu den obligatorischen 14 Wochen Corporate Benefits
HR Assistant (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Mövenpick Hotel Zürich Airport
Das Mövenpick Hotel Zürich-Airport ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und transparente Kommunikation fördert und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Mit einem freundlichen Team von etwa 65 Mitarbeitenden, kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen, großzügigen Urlaubsregelungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Gast mit einem Lächeln verabschiedet wird.
Kontaktdaten:
Mövenpick Hotel Zürich Airport Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Assistant (m/w/d) 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mövenpick Hotel Zürich Airport aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mövenpick Hotel Zürich Airport, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant (m/w/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mövenpick Hotel Zürich Airport klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mövenpick Hotel Zürich Airport vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mövenpick Hotel Zürich Airport die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
