Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere HR-Prozesse und unterstütze den Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 120 Jahren Erfahrung in der Lebensmittelbranche.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, Teamevents und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung von Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
1903 gegründet, seit über 120 Jahren Expertise in Gewürzen – bei MOGUNTIA Food Group verbinden wir Tradition mit Innovation. Als weltweit starker Partner für hochwertige Gewürzmischungen und Rohgewürze bereichern wir täglich vielfältige Speisen und Gerichte. Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen und produzieren in einem der modernsten Lebensmittelwerke Europas Lebensmittel von höchster Qualität. Zu unseren Kunden zählt die gesamte Lebensmittelbranche.
„Taste the power of food" – und gestalte mit uns die Zukunft unserer Unternehmenskultur! Zur Verstärkung unseres engagierten Teams an unserem Standort Georgsmarienhütte suchen wir zum nächstmöglichen Termin:
Das MMM beginnt mit dir: Bringe deine Leidenschaft für Menschen und Organisationen ein, gestalte unsere HR-Prozesse aktiv mit und werde ein wichtiger Teil des Teams, das MOGUNTIA von innen heraus stärkt.
Zu Deinen Aufgaben gehören:
- Betreuung des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Pflege des Zeiterfassungssystems und Unterstützung der Mitarbeitenden bei Fragen zur Arbeitszeit
- Unterstützung und eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews, Vertragsvorbereitung)
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und HR-Dokumenten
- Mitwirkung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von People & Culture Prozessen
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder 1–3 Jahre Berufserfahrung
- Interesse an Recruiting, HR-Prozessen und der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie eine hohe Service- und Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen oder Bewerbermanagementsystemen ist ein Plus
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Was Du von uns erwarten kannst:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Aufstiegs- und vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Teamevents und Firmenfeiern
- Mitarbeiter:innenvergütungen bei Geschäften und in vielen Online-Shops
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Interessiert? Dann bewirb Dich bitte online mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Für telefonische Rückfragen steht Dir Luisa Büscher gerne zur Verfügung.
Rückfragen per E-Mail richte bitte an.
People & Culture Junior Partner Arbeitgeber: MOGUNTIA FOOD GROUP
Die MOGUNTIA Food Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint und seinen Mitarbeitern in Georgsmarienhütte ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung, ermöglicht das inhabergeführte Familienunternehmen eine aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur. Zudem profitieren die Mitarbeiter von Teamevents und attraktiven Vergünstigungen, was die Arbeit hier besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Junior Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior People & Culture Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über MOGUNTIA und deren Werte. Überlege dir, wie deine Leidenschaft für Menschen und Organisationen zur Unternehmenskultur passt. Zeige, dass du bereit bist, aktiv an HR-Prozessen mitzuarbeiten.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von MOGUNTIA zu verbinden. Frage nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen vollständig sind und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Junior Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt für die Rolle des Junior People & Culture Partners geeignet bist!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOGUNTIA FOOD GROUP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MOGUNTIA Food Group. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Junior People & Culture Partner zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke zeigst. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen und aktiv zuzuhören.
