Senior Risk Manager (all genders)- Legal, Governance & Corporate Affairs

Join us als Senior Risk Manager im Bereich Recht, Governance & Unternehmensangelegenheiten und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! In diesem Bereich schaffen wir die Rahmenbedingungen, die MOIA ermöglichen, schnell und verantwortungsbewusst zu handeln. Wir verbinden Governance, Compliance und Geschäftsprioritäten, damit die Teams fundierte Entscheidungen treffen können, während sie regulatorische und Stakeholder-Erwartungen erfüllen.

Sie werden die Risikomanagementfunktion von MOIA von Grund auf entwickeln, von Unternehmensrisikobewertungen bis hin zu umsetzbaren Minderungsstrategien, und arbeiten als Senior Individual Contributor mit der Möglichkeit, mit dem Wachstum der Funktion zu wachsen.

Was Sie tun werden:

• Aufbau und kontinuierliche Verbesserung der Risikomanagementfunktion von MOIA (Prinzipien, Prozesse, Governance und Berichterstattung) und deren Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit sicherstellen.
• Durchführung von Unternehmensrisikobewertungen (einschließlich Workshops und tiefgehenden Analysen), konstruktive Herausforderung von Annahmen und Sicherstellung, dass Risiken klar artikuliert, priorisiert und verantwortet werden.
• Operationalisierung von Risikorahmen durch Übersetzung in pragmatische Routinen (Risikoregister, KRIs, Verfolgung von Minderungsmaßnahmen), die Entscheidungsfindung und Ausführung unterstützen.
• Enger Austausch mit Risikoeigentümern in der gesamten Organisation, Abstimmung über Risikobereitschaft, Klärung der Verantwortlichkeiten und Nachverfolgung von Minderungsplänen mit klaren Zeitrahmen.
• Zusammenarbeit mit Compliance, Internem Kontrollsystem (ICS), Interner Revision, Governance, Finanzen, Produkt, Sicherheit, Recht und Unternehmensangelegenheiten sowie wichtigen Stakeholdern wie MOIA America zu bereichsübergreifenden Themen.
• Beitrag zum sich entwickelnden Governance-Modell von MOIA durch Definition von Schnittstellen, Rhythmen und Entscheidungsformaten, die Transparenz und Verantwortlichkeit stärken.
• Erstellung von risikobezogenen Narrativen und Empfehlungen für die Führungsebene, um Komplexität in Optionen und nächste Schritte umzuwandeln.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Unternehmens-, Betriebs- oder Finanzrisikomanagement (oder einem eng verwandten Bereich wie interne Kontrollen/ICS, interne Revision oder Compliance), idealerweise in einem schnelllebigen, wachsenden Umfeld.
• Erfolgsbilanz beim Aufbau pragmatischer Risiko-Prozesse und Governance, die von den Teams tatsächlich genutzt werden, ohne die Lieferung zu verlangsamen.
• Starke analytische Fähigkeiten und gesundes Urteilsvermögen: Sie können Unklarheiten strukturieren, konstruktiv herausfordern und Erkenntnisse in klare Empfehlungen übersetzen.
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Moderationsfähigkeiten: Sie fühlen sich wohl im Umgang mit Führungskräften sowie operativen Teams.
• Praktische Ownership-Mentalität: Sie verbinden Strategie und Ausführung, verfolgen die Umsetzung und helfen, Minderungsmaßnahmen abzuschließen.
• Erfahrung mit Risikorahmen und -methoden sowie Vertrauen im Umgang mit Daten und Tools zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit der Fähigkeit, effektiv in funktionsübergreifenden, internationalen Teams zusammenzuarbeiten.

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitsmodell: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket vollständig subventioniert („Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, Einzelgespräche mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Freistellung
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hunde-freundliche Büros

Diversity und Inklusion:

Wir begrüßen Bewerber aus unterschiedlichen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Im Rahmen unseres Engagements für Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle Mitarbeiter an und streben kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.