(Senior) Vehicle Readiness Manager (all genders) - Vehicle Planning & Deployment

Berlin, Deutschland; Hamburg, Deutschland; Hannover, Deutschland

Schließen Sie sich uns als (Senior) Vehicle Readiness Manager (alle Geschlechter) in unserem Global Vehicle Management Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten!

MOIA’s Global Vehicle Management Team sorgt für die rechtzeitige Bereitstellung der Flotte, reibungslose Fahrzeuginbetriebnahme und service- sowie ersatzteilorientierte Unterstützung während der gesamten Fahrzeuglebensdauer für Kunden in der EU und den USA.

Als funktionsübergreifendes, schnell agierendes Team sind wir Teil des kommerziellen Bereichs der Organisation und arbeiten eng mit allen relevanten Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Fahrzeuge jederzeit einsatzbereit sind.

Als Vehicle Readiness Manager sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Optimierung der Fahrzeugbereitstellung und -verfügbarkeit über Standorte, Kunden und betriebliche Anwendungsfälle hinweg. Die Rolle stellt sicher, dass die Fahrzeuge zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar sind und die betrieblichen, technischen und servicebezogenen Anforderungen für die Bereitstellung erfüllen.

Diese Position befindet sich an der Schnittstelle zwischen Betrieb, Service und Wartung, Logistik und kommerziellen Teams, mit einem starken Fokus auf strukturierte Planung, betriebliche Bereitschaft und funktionsübergreifende Abstimmung. Sie eignet sich gut für Profile mit Erfahrung in Fahrzeugbetrieben, Flottenbereitstellung, Markteinführungen, Bereitschaft oder verwandten Planungsfunktionen im Automobil- oder Mobilitätsumfeld.

Was Sie tun werden:

• Planen und steuern der Fahrzeugbereitstellung, -verlagerung und -umsetzungen über Standorte und Kunden.
• Übersetzen von Nachfrageprognosen und betrieblichen Anforderungen in umsetzbare Flottenpläne.
• Zuweisen von Fahrzeugen zur Erfüllung von Auslastungszielen, Kapazitätsbeschränkungen und Kundenverpflichtungen.
• Sicherstellen der richtigen Fahrzeugmix pro Standort und Anwendungsfall, einschließlich Timing und Bereitschaft.
• Ausbalancieren der Flottenverfügbarkeit mit Service- und Wartungskapazitäten; frühzeitiges Kennzeichnen von Lücken und Engpässen.
• Koordinieren von Fahrzeugbewegungen mit Betrieb, Service & Wartung und Logistikanbietern.
• Planen von Bereitstellungen unter Berücksichtigung des Wartungsstatus, der Compliance und der operativen Bereitschaft.
• Unterstützen der Planungen für neue Standorte, Kunden und Dienstleistungen mit klaren Bereitstellungsszenarien.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Mehrjährige Erfahrung in Fahrzeugbetrieben, Flottenbereitstellung, Markteinführungen, Bereitschaft oder einer vergleichbaren Rolle im Automobil-, Mobilitäts- oder einem anderen operativen Umfeld, das das Management von Vermögenswerten oder knappen Ressourcen erfordert.
• Erfahrung in der Übersetzung von operativer Nachfrage, geschäftlichen Prioritäten und Ressourcenbeschränkungen in umsetzbare Pläne und klare Bereitstellungsszenarien.
• Starkes Verständnis der Fahrzeugressourcenzuteilung und der operativen Bereitschaft, einschließlich der Koordination von Wartung, Servicekapazität, Logistik und zeitlichen Abhängigkeiten.
• Praktische, aufbauende Mentalität mit der Fähigkeit, Strukturen von Grund auf zu schaffen, praktische Werkzeuge zu entwickeln und skalierbare Prozesse in sich entwickelnden Umgebungen zu etablieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifend mit Betrieb, Service, Logistik und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um eine reibungslose Ausführung und zeitnahe Problemlösungen sicherzustellen.
• Gutes Verständnis des End-to-End-Fahrzeuglebenszyklus und der betrieblichen Auswirkungen von Planungsentscheidungen auf Verfügbarkeit, Nutzung, Servicequalität und Kosteneffizienz.
• Starke Planungs-, Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Klarheit, Priorisierung und Abstimmung in schnelllebigen und sich entwickelnden Umgebungen voranzutreiben.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros - Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern - erfahren Sie mehr in unserem Blog!
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hunde freundliche Büros

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.