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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe kreative Personalmarketingmaßnahmen für MOIA durch.
- Arbeitgeber: MOIA Operations Germany GmbH, Teil der Volkswagen AG, innovativ und zukunftsorientiert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Trainings, flexible Arbeitsmodelle und moderne Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Bewerbererlebnis und arbeite an spannenden Projekten im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie, Erfahrung im Personalmarketing und Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Du-Kultur und besten ÖPNV-Anbindungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die MOIA Operations Germany GmbH ist ein Mobilitätsunternehmen der Volkswagen AG. Unsere vollelektrischen MOIAs und intelligente Algorithmen ermöglichen geteilte Fahrten für weniger Kosten, Verkehr und Lärm. Mit Blick auf Zukunftstechnologien wie autonomes Fahren möchten wir dich für MOIA begeistern. Gemeinsam mit unserem 9-köpfigen Recruiting-Team arbeiten wir daran, unseren Bewerbenden das beste Bewerbererlebnis zu bieten. Neben dem anspruchsvollen Bewerbungsverfahren ist uns ein wertschätzender Umgang mit den Bewerbenden und im Team besonders wichtig. Unsere Aufgaben im Tagesgeschäft sind vielseitig und leben von den Ideen jedes Einzelnen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
- Du übernimmst die Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle unserer Personalmarketingmaßnahmen für die MOIA Operations Germany GmbH mit dem Fokus auf die Zielgruppe der Sicherheitsfahrer*innen.
- Du verwaltest unsere Employer Branding Kanäle und erstellst hierfür eigenständig kreativen, zielgruppenorientierten Content.
- Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, analysierst relevante KPIs und bereitest diese für ein transparentes Reporting auf.
- Du unterstützt operativ bei der Rekrutierung von Sicherheitsfahrer*innen für unsere autonomen Fahrzeuge und betreust eigenverantwortlich die Rekrutierung von Positionen auf den Betriebshöfen und im Headquarter.
- Du berätst unsere Führungskräfte und Hiring Manager bei der Abstimmung von Anforderungsprofilen und Ausgestaltung von Stellenbeschreibungen und unterstützt bei allen administrativen Aufgaben im Recruitingprozess.
- Du verantwortest die Organisation und Durchführung von Assessment Centern und weiteren Auswahlveranstaltungen für neue Sicherheitsfahrer*innen und Backoffice Positionen.
- Du unterstützt und steuerst eigenverantwortlich verschiedene Projekte im Recruiting-Team und im HR-Bereich.
Was solltest du optimalerweise mitbringen?
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Du konntest bereits erste Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und Employer Branding sammeln.
- Du bringst Erfahrung im Recruiting und ein grundlegendes Verständnis für relevante KPIs mit.
- Dich zeichnen deine schnelle Auffassungsgabe, deine hohe Selbstständigkeit und deine strukturierte und kreative Arbeitsweise aus.
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten und verfügst über gute Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse.
Warum solltest du bei uns starten?
- 30 Tage Urlaub für deine Auszeit, Abenteuer oder einfach mal Nichtstun.
- Bei uns gibt’s echte Du‑Kultur, kurze Wege und ein dynamisches Team, das zusammenhält und neue Ideen auf die Straße bringt.
- Individuelle Trainings, die dich persönlich und fachlich weiterbringen.
- Ins Büro oder zum Sport mit den Öffis? Wir bezuschussen das Deutschlandticket/ Proficard und eine Urban Sports Mitgliedschaft.
- Uns ist wichtig, dass du gut arbeiten kannst. Deshalb setzen wir auf einen ausgewogenen Mix aus Präsenz im Büro und Home Office.
- Moderne Ausstattung, jede Menge Drinks von Kaffee, über Saft bis zum Feierabendbier und frisches Obst für den Vitamin-Boost.
- Attraktiver Standort direkt an der Binnenalster mit bester ÖPNV-Anbindung und Rabatte auf MOIA‑Fahrten.
Bei MOIA schätzen wir Vielfalt und geben allen Bewerber*innen gleiche Chancen – unabhängig von Geschlecht, Identität, Alter, Herkunft, Fähigkeiten oder Weltanschauung. Bitte teile nur Informationen, die für deine Bewerbung relevant sind (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate) und verzichte gern auf ein Foto.
Ich freue mich auf dich!
Jana
MOIA Recruiting Team
HR Marketing Specialist & Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: MOIA GmbH
Kontaktperson:
MOIA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Marketing Specialist & Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über MOIA und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmarketing und Recruiting am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Networking-Events oder Jobmessen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um direkt mit den Recruitern ins Gespräch zu kommen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für innovative Mobilitätslösungen in deiner Bewerbung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Marketing Specialist & Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben erstellst, lass deiner Kreativität freien Lauf! Zeig uns, wie du dich von anderen Bewerber*innen abhebst und warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze die Gelegenheit, um uns mehr über dich zu erzählen. Was hat dich motiviert, dich bei MOIA zu bewerben? Welche Erfahrungen hast du im Personalmarketing und Recruiting gemacht? Wir wollen wissen, was dich antreibt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOIA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MOIA. Das Unternehmen legt großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Atmosphäre beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Recruiting verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenne die KPIs
Da das Unternehmen großen Wert auf die Analyse relevanter KPIs legt, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Recruiting vertraut machen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Sei kreativ und zeige deine Ideen
MOIA sucht nach jemandem, der kreative Inhalte für das Employer Branding erstellen kann. Überlege dir innovative Ansätze oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für MOIA vorschlagen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.