(Junior) HR Manager (m/w/d)
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Befristet 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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MOIA GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Themen und unterstütze das Team bei strategischen Projekten.
  • Arbeitgeber: MOIA, ein innovatives Mobilitätsunternehmen der Volkswagen AG mit Fokus auf Zukunftstechnologien.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Trainings, Zuschüsse für ÖPNV und Urban Sports Mitgliedschaft.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personal und erste Berufserfahrung in HR.
  • Andere Informationen: Attraktiver Standort an der Binnenalster mit bester ÖPNV-Anbindung und Rabatten auf MOIA-Fahrten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Hamburg | Vollzeit | Befristet auf 2 Jahre

Die MOIA Operations Germany GmbH ist ein Mobilitätsunternehmen der Volkswagen AG. Unsere vollelektrischen MOIAs und intelligente Algorithmen ermöglichen geteilte Fahrten für weniger Kosten, Verkehr und Lärm. Mit Blick auf Zukunftstechnologien wie autonomes Fahren möchten wir dich für MOIA begeistern.

Gemeinsam mit deinen Kolleginnen Franka, Julia und Selin sowie unserer Werkstudentin Cathrin bist du zentrale*r Ansprechpartner*in für die Belange aller Mitarbeiter*innen. Dazu gehören die Mitarbeiter*innen am Headquarter, an den Betriebshöfen und die Fahrer*innen. In enger Absprache mit dem Team wirkst du beispielsweise am Verwalten des gesamten Vertragswesens mit. Zusätzlich bringst du dich in eine Vielzahl strategischer und operativer HR-Themen und Projekte ein.

Welche Aufgaben erwarten dich?

  • Du bist Ansprechpartner*in für alle personalrelevanten Fragestellungen.
  • Du berätst und unterstützt die Führungskräfte bei der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen (z. B. Abmahnungen, Trennungen).
  • Du übernimmst Aufgaben in der Personaladministration, unterstützt bei der Erstellung und Verwaltung von Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen und behältst dabei die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats jederzeit im Blick.
  • Du optimierst gemeinsam mit deinem Team bestehende Prozesse und bringst dich regelmäßig in unterschiedliche Projekte ein, z. B. bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors.
  • Du erstellst regelmäßig Reportings und Analysen.
  • Du arbeitest eng mit unseren weiteren HR-Abteilungen wie Payroll & Time, Development, Recruiting und Business Partner zusammen.
  • Du verwaltest mit Freude unsere MOIA-Benefits.

Was solltest du optimalerweise mitbringen?

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar.
  • Du konntest bereits erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sammeln und möchtest diese weiter ausbauen.
  • Du überzeugst mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise, bei welcher Sorgfalt an erster Stelle steht.
  • Du bist kommunikationsstark und handelst mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
  • Du hast Freude im Team zu arbeiten und bereicherst uns mit deiner Hands-On Mentalität.
  • Du verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office (Teams, Excel, PowerPoint, Word).

Warum solltest du bei uns starten?

  • 30 Tage Urlaub für deine Auszeit, Abenteuer oder einfach mal Nichtstun.
  • Bei uns gibt’s echte Du‑Kultur, kurze Wege und ein dynamisches Team, das zusammenhält und neue Ideen auf die Straße bringt.
  • Individuelle Trainings, die dich persönlich und fachlich weiterbringen.
  • Ins Büro oder zum Sport mit den Öffis? Wir bezuschussen das Deutschlandticket/ Proficard und eine Urban Sports Mitgliedschaft.
  • Uns ist wichtig, dass du gut arbeiten kannst. Deshalb setzen wir auf einen ausgewogenen Mix aus Präsenz im Büro und Homeoffice.
  • Moderne Ausstattung, jede Menge Drinks von Kaffee, über Saft bis zum Feierabendbier und frisches Obst für den Vitamin-Boost.
  • Attraktiver Standort direkt an der Binnenalster mit bester ÖPNV-Anbindung und Rabatte auf MOIA-Fahrten.

Unsicher, ob du alle Kriterien erfüllst? Lass uns gemeinsam die richtige Route finden! Starte jetzt deine Bewerbung und komm mit uns auf die Überholspur. Ein letzter Tipp bevor du losfährst: Du kannst dir auch auf kununu und LinkedIn ein Bild von uns machen und sehen, warum es sich lohnt, Teil unseres Teams zu werden.

Bei MOIA schätzen wir Vielfalt und geben allen Bewerber*innen gleiche Chancen – unabhängig von Geschlecht, Identität, Alter, Herkunft, Fähigkeiten oder Weltanschauung. Bitte teile nur Informationen, die für deine Bewerbung relevant sind (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate) und verzichte gern auf ein Foto.

Ich freue mich auf dich! Denise, MOIA-Recruiting Team

(Junior) HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MOIA GmbH

Die MOIA Operations Germany GmbH bietet als Teil der Volkswagen AG ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Hamburg, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit 30 Tagen Urlaub, einer echten Du-Kultur und individuellen Trainingsmöglichkeiten fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Genieße die Vorzüge eines modernen Arbeitsplatzes direkt an der Binnenalster mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV und zahlreichen Benefits, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
MOIA GmbH

Kontaktperson:

MOIA GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: (Junior) HR Manager (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam die richtige Route finden!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Manager (m/w/d)

Personaladministration
Arbeitsrechtliche Beratung
Vertragsmanagement
Prozessoptimierung
SAP SuccessFactors
Reporting
Datenanalyse
Kommunikationsstärke
Teamarbeit
MS Office
Strukturierte Arbeitsweise
Selbstständigkeit
Fingerspitzengefühl
Hands-On Mentalität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als (Junior) HR Manager bei MOIA brennst.

Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden. Achte darauf, dass alles übersichtlich ist und die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen gut zur Geltung kommen.

Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben bei MOIA passen.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOIA GmbH vorbereitest

Informiere dich über MOIA

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über MOIA und deren Dienstleistungen verschaffen. Schau dir die Unternehmenswebsite an und informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Mobilität und autonomes Fahren. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der operativen Personalarbeit gearbeitet hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du mit verschiedenen HR-Themen umgegangen bist. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.

Kommunikationsfähigkeit betonen

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken vor. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte bei MOIA wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.

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