Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung von Sicherheitsfahrern und organisiere Auswahlprozesse.
- Arbeitgeber: MOIA Operations Germany GmbH, ein innovatives Mobilitätsunternehmen der Volkswagen AG.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Sportmitgliedschaften und HVV-Tickets, moderne Arbeitsausstattung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte das Bewerbererlebnis aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Mitgestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen dich ab sofort, befristet auf 12 Monate und in Vollzeit als Junior Recruiter (m/w/d) für die MOIA Operations Germany GmbH mit zentraler Lage an der Binnenalster Hamburg Ballindamm. Die MOIA Operations Germany GmbH ist ein Mobilitätsunternehmen der Volkswagen AG. Unser Algorithmus stellt sicher, dass sich Kund*innen mit ähnlichem Weg ihre Fahrt in unseren vollelektronischen & geräumigen MOIAs miteinander teilen. Auf diese Weise wird die Fahrt für alle günstiger und bedeutet somit weniger Verkehr als auch Lärm. In Anlehnung an unsere Mitarbeitendenwerte Care, Collective, Sustainable & Ambitious wollen wir auch dich von MOIA überzeugen. Gemeinsam mit unserem 7‑köpfigen Team arbeiten wir daran, unseren Bewerbenden das beste Bewerbererlebnis zu bieten. Neben dem anspruchsvollen Bewerbungsverfahren ist uns ein wertschätzender Umgang mit den Bewerbenden und im Team besonders wichtig.
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt operativ bei der Rekrutierung von Sicherheitsfahrer*innen für unsere MOIA‑Fahrzeuge und betreust eigenverantwortlich die Rekrutierung von Positionen auf unseren Betriebshöfen und im Hauptquartier.
- Du berätst unsere Führungskräfte und Fachbereiche bei der Abstimmung von Anforderungsprofilen und Ausgestaltung von Stellenbeschreibungen.
- Du verantwortest die Organisation und Durchführung von verschiedenen Auswahlprozessen und Auswahlveranstaltungen für neue Sicherheitsfahrer*innen und Positionen auf unseren Betriebshöfen und im Hauptquartier.
- Du unterstützt bei allen administrativen Aufgaben im Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Anlage der Personalakte.
- Du unterstützt und steuerst eigenverantwortlich verschiedene Projekte im Recruiting‑Team und im Personalbereich.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Abschlüsse.
- Du bringst idealerweise bereits Erfahrung im Recruiting mit und möchtest deine Kenntnisse in diesem Bereich weiter vertiefen.
- Dich zeichnen deine schnelle Auffassungsgabe, deine hohe Selbstständigkeit und deine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise aus.
- Du bist zuverlässig, gut organisiert und bringst ein gefestigtes Verständnis für die Rolle des Recruiters mit.
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS‑Office-Produkten und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.
- Du hast Interesse an Datenverarbeitung, Organisation und Auswertung.
Was wir dir bieten:
- 30 Tage Urlaub
- Monatlicher Zuschuss zur Urban Sports Club Mitgliedschaft und zum HVV Deutschland‑Ticket
- Rabatte für MOIA‑Fahrten
- Moderne Arbeitsausstattung, freie Getränkeauswahl (Kaffee, Fruchtsäfte und Feierabendbier) und frische Obstkörbe
- Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
- Attraktive Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team mit Du‑Kultur und flacher Hierarchie
- Zahlreiche Mitgestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
Du bist unsicher, ob du alle geforderten Kriterien für die Stelle erfüllst? – Lass es uns gemeinsam herausfinden. Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt mit deinem Anschreiben, Lebenslauf und vorhandenen Zeugnissen (Arbeits-, Studien-, Ausbildungs- und Schulzeugnis). Bei MOIA schätzen wir Vielfalt und möchten allen Bewerber*innen die gleichen Chancen in unserem Auswahlprozess geben – unabhängig von z. B. Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter, ethnischem Hintergrund und Nationalität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, sozialer Herkunft oder Religion und Weltanschauung. Bitte teile daher nur Informationen & Daten mit, die zur Beurteilung deiner Bewerbung wichtig sind (Lebenslauf sowie Zeugnisse und Zertifikate). Verzichte auch gern auf ein Bewerbungsbild. Wir freuen uns auf dich!
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: MOIA GmbH
Kontaktperson:
MOIA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen den direkten Weg wählen.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Persönlichkeit! In einem kreativen Umfeld wie MOIA ist es wichtig, dass du authentisch bleibst. Teile deine Ideen und zeige, wie du zum Team beitragen kannst – das macht einen bleibenden Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Begeisterung für die Stelle als Junior Recruiter bei MOIA zu zeigen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Mobilitätsbranche fasziniert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Rolle qualifizieren. Denk daran, dass wir einen strukturierten und zielorientierten Arbeitsstil schätzen – das sollte sich auch in deinem Lebenslauf widerspiegeln!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen! Das können Arbeits-, Studien- oder Ausbildungszeugnisse sein. Sie helfen uns, ein besseres Bild von deinem Werdegang zu bekommen und deine Qualifikationen zu bewerten.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam mit dir an einem tollen Bewerbererlebnis zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOIA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MOIA. Da das Unternehmen großen Wert auf Care, Collective, Sustainable & Ambitious legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Verständnis des Recruitings und deiner Erfahrungen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisation erfordert, sei bereit, über deine Methoden zur Planung und Durchführung von Auswahlprozessen zu sprechen. Du könntest auch darüber nachdenken, wie du verschiedene Projekte im Recruiting-Team steuern würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.