Product Manager – Web Platform (all genders)

Schließen Sie sich uns als Product Manager – Web Platform (alle Geschlechter) in unserem Backoffice-Plattform-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Bei MOIA sind wir Pioniere der Zukunft der autonomen Mobilität und des Betriebs von AD-Flotten. Unsere Mission ist es, Mobilität sicherer und zugänglicher für alle zu machen, und wir tun dies bereits in großem Maßstab: Die größte elektrische Ride-Pooling-Flotte Europas hat über 9 Millionen Fahrgäste zu ihrem Ziel gebracht.

Das Web-Plattform-Team ermöglicht es den Produktteams, Funktionen über zwei Anwendungen zu entwickeln: das Backoffice, unsere kundenorientierte Anwendung für B2B-Kunden, und das Admin-Panel, das interne Frontend zur Verwaltung des Kunden- und Fahrzeuglebenszyklus über alle B2B-Kunden hinweg. Das Team verantwortet die Plattformproduktstrategie, gemeinsame Grundlagen einschließlich Infrastruktur, Designsystem, Authentifizierung und Autorisierung und entwickelt Automatisierung für die Bereitstellung auf unserer eigenen serverlosen AWS-Infrastruktur, gemäß dem Prinzip „Sie versenden es, Sie besitzen es.“

Ihr Job besteht darin, diese Plattform kohärent zu halten, nicht zu einem Flickenteppich: Entwickeln Sie übergreifende Funktionen wie das Benutzermanagement einmal, damit die Domänenteams schneller versenden und prototypisieren können und die Einhaltung für alle einfacher wird. Als Plattform-Produktmanager werden Sie am Erfolg der Teams gemessen, die Sie befähigen, nicht nur an Ihrem eigenen.

Wir suchen einen Produktmanager, der diesem interdisziplinären Team von Ingenieuren, einem Designer und einem Agilisten beitritt. Das Backoffice hat sich von einem internen MOIA-Tool zu einer B2B-Plattform entwickelt, die von Städten und öffentlichen Verkehrsbetreibern in ganz Europa genutzt wird. Mit dieser Grundlage liegt der Fokus des Teams nun darauf, die Plattform durch erhöhte Stabilität und Befähigung der Domänenteams zu skalieren. Gleichzeitig wird das Admin-Panel zu einem kritischen Teil des Plattform-Ökosystems.

Was Sie tun werden:

• Ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen von MOIA beim Übergang von einem B2C- zu einem B2G2C-Lizenzangebot gewinnen.
• Eine Roadmap erstellen und vorantreiben, die die Unternehmensstrategie in einen fokussierten, umsetzbaren Plan umsetzt, während die Verantwortlichkeiten des Teams im Gleichgewicht bleiben.
• Die Produktstrategie der Web-Plattform gemeinsam mit dem Team gestalten, vorantreiben und umsetzen.

Team- und Stakeholder-Zusammenarbeit:

• Gemeinsam mit dem technischen Leiter des Teams technische und geschäftskritische Verantwortlichkeiten teilen.
• Mit Teams wie Tech Sales, Account Management und externen Partnern zusammenarbeiten, um die Lücke zwischen den Bedürfnissen der Partner und den internen Fähigkeiten von MOIA zu schließen.
• Eine unterstützende Rolle für andere Teams spielen, um ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, während mehrere Stakeholder verwaltet werden.
• Produktideenprozesse für die Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern und Ingenieuren erleichtern.

Plattformbesitz:

• Die Entwicklung des Benutzermanagements, einschließlich GDPR-konformer Zugriffs- und Berechtigungen über die operativen Teams von MOIA, verantworten.
• Mit Designern und Entwicklern zusammenarbeiten, um ein wiederverwendbares Designsystem für eine konsistente, effiziente UI-Entwicklung aufrechtzuerhalten.
• Andere Teams unterstützen, um ganzheitliche Funktionen reibungslos innerhalb des Backoffice und des Admin-Panels zu entwickeln.
• Die Kernfähigkeiten des Admin-Panels gestalten: Kunden- und Fahrzeuglebenszyklusmanagement, Fehlersuche und operativer Support sowie Testmissionen für V&V-Aktivitäten.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Sie sind ein Produktenthusiast, der selbstbewusst in Diskussionen mit Experten auf ihrem Gebiet eintaucht, komplexe und strategische Probleme liebt und daran interessiert ist, mehrere Stakeholder mit unterschiedlichen Hintergründen zu managen.
• Die Arbeit in Hochleistungsteams liegt in Ihrer Natur, und Sie gedeihen in einer Start-up-Kultur.
• Technisches Produktmanagement: Sie haben mit technischen Teams gearbeitet und genießen es, Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Entwicklern zu entwickeln.
• Sie genießen es, komplexe technische Herausforderungen zu diskutieren, lassen aber das Team die Architektur und Implementierung herausfinden.
• Erfahrung in der Unterstützung von Plattformteams, um ihr Potenzial zu erreichen, ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Großer Kommunikator: Menschen arbeiten gerne mit Ihnen zusammen, weil Sie gut kommunizieren und Optimismus hervorrufen, selbst wenn Sie komplexe Informationen kommunizieren.
• Sie passen Ihre Botschaft an verschiedene Stakeholder an und übersetzen tiefes Fachwissen in klare, verständliche Sprache.
• Sie scheuen sich nicht, Fragen zu stellen, um Ihr Verständnis zu verfeinern.
• Exzellenz: Mit Ihrer Erfahrung im Produktmanagement haben Sie das Gleichgewicht zwischen Geschäfts-, Stakeholder- und Benutzerbedürfnissen gemeistert und können ein gemeinsames Verständnis schaffen, sodass Ihre Priorisierung von allen relevanten Parteien verstanden wird.
• Visionär: Sie denken groß, entwerfen überzeugende Visionen für Ihre Ideen und verstehen, was Ihre Produkte kommerziell tragfähig macht.
• Pragmatiker: Sie bringen Dinge zu Ende, treffen fundierte Entscheidungen und lösen Probleme effektiv.
• Offenheit: Offenheit für Lernen und praktische Erfahrungen in der Entwicklung ist von Vorteil.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.).
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set an Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert.

Bei MOIA pflegen wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über unsere Bürostandorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit ihrer Arbeit und den Bedürfnissen ihres Teams übereinstimmen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit der Einführung haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser vielfältiges und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf dieses gemeinsame Ziel hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung ausschließlich auf Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial basiert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.