(Senior) Brand Design Manager (all genders)

Schließen Sie sich uns als (Senior) Brand Design Manager (alle Geschlechter) in unserem Brand-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Als (Senior) Brand Design Manager werden Sie Teil des Brand-Teams - einer funktionsübergreifenden Gruppe von neun Personen. Das Team vereint Expertise in Markenstrategie, Markendesign & Motion, Markenmanagement und Markeninhalten.

In Ihrer Rolle als (Senior) Brand Design Manager sitzen Sie im Herzen der Brand Design-Einheit innerhalb dieses Teams. Ihre engsten Mitarbeiter werden unser Senior Brand Designer, der Motion Lead und der Brand Design Working Student sein - ein kleines, kreatives Team, das Sie täglich koordinieren und unterstützen werden, einschließlich Freiberufler.

Das Brand Design-Team ist verantwortlich für die Entwicklung, den Schutz und die Aktivierung von MOIA’s Markenidentität über alle kreativen Berührungspunkte hinweg. Das Team kombiniert strategisches Marken-Denken mit kreativer Ausführung, um konsistente, hochwertige Design- und Inhaltslösungen zu liefern. Sie werden eng mit internen Stakeholdern und externen Partnern zusammenarbeiten, um die Geschäftsziele durch klare, unverwechselbare und skalierbare Marken- und Kreativressourcen zu unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Als zentraler Ansprechpartner für Markenanfragen in der gesamten Organisation fungieren und Initiativen mit internen Teams, Freiberuflern und externen Partnern koordinieren.
• Die Arbeitslast des Brand Design-Teams planen, priorisieren und verwalten, um eine ausgewogene Aufteilung zwischen Senior Designern, Leitungsrollen und externer Unterstützung sicherzustellen.
• Die Qualität der Markenbriefings durch Klärung der Anforderungen, Definition von Umfang und Festlegung klarer Prioritäten vor der Ausführung sicherstellen.
• Geschäfts- und Markenbedürfnisse in klare Designrahmen und Prioritäten übersetzen - Lösungen gestalten, nicht nur Anfragen verwalten.
• Die Entwicklung von MOIA's Markenidentität unterstützen und eine konsistente und hochwertige Anwendung über alle Kanäle und Berührungspunkte hinweg sicherstellen.
• Markendesign-Ressourcen, Bibliotheken, Richtlinien und Vorgaben erstellen, pflegen und verwalten, um sie zugänglich und aktuell zu halten.
• Markendesignprozesse, -tools und -workflows weiterentwickeln, um Effizienz, Klarheit und kreative Qualität zu steigern.
• Die Zusammenarbeit mit Agenturen, Freiberuflern und Lieferanten vom Briefing bis zur Lieferung leiten.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Berufserfahrung im Markendesign, Markenmanagement oder einer vergleichbaren Rolle, idealerweise innerhalb eines internen Marken- oder Markendesign-Teams.
• Starkes Verständnis von Markenidentitätssystemen und deren Anwendung über Kanäle hinweg - digital, Motion, Print und physische Berührungspunkte.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, Freiberuflern und Agenturen - Sie verstehen kreative Prozesse und wissen, wie man effektiv mit externen Partnern arbeitet.
• Vertrauen in Kapazitätsplanung, Priorisierung und Koordination über mehrere Projekte und Stakeholder in agilen, schnelllebigen Umgebungen.
• Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Design- und Produktivitätstools (z.B. Midjourney, ChatGPT, Claude oder ähnliche) - oder eine echte Offenheit für deren Adoption; wir sehen KI-Flüssigkeit als einen wesentlichen Bestandteil der modernen Markenarbeit.
• Praktischer, strukturierter und zuverlässiger Arbeitsstil mit einem scharfen Auge für Details und Qualität.
• Ein starker Teamplayer, der Klarheit, Transparenz und gemeinsames Eigentum schafft - das Team befähigen, sich auf ihre Kernarbeit zu konzentrieren.
• Vertrautheit mit Design-Tools und Systemen zur Verwaltung von Markenressourcen (Figma, Adobe Creative Cloud, Microsoft 365, Miro, Jira).
• Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen - auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros - Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Fernarbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert.

Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir uns die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetriebe, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihre Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt einen fairen und inklusiven Einstellungsprozess für alle Kandidaten.