Senior Vehicle Security Engineer (all genders)

Bei MOIA ist die Fahrzeugsicherheit ein Grundpfeiler des Vertrauens in die autonome Mobilität. Als Senior Vehicle Security Engineer sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sicherstellt, dass unsere Plattform für autonome Mobilität sicher, widerstandsfähig und konform mit den Standards der Mobilitätsbranche ist. Sie arbeiten über den gesamten Produktlebenszyklus unserer vollautonomen Fahrzeuge wie dem ID.Buzz AD – von der Konzeption bis zur Bereitstellung und dem Betrieb – und entwerfen sowie implementieren Cybersicherheitsstrategien, die unsere Nutzer, Fahrzeuge und Infrastrukturen schützen.

Was Sie tun werden:

• Definition von Cybersicherheitskonzepten und Systemgrenzen für Funktionen der autonomen Mobilität unter Berücksichtigung realer Betriebsumgebungen.
• Durchführung von Bedrohungsanalysen und Risikoabschätzungen (TARA) gemäß ISO/SAE 21434, Identifizierung von Schwachstellen und Bewertung der Angriffsfeasibilität.
• Übersetzung der TARA-Ergebnisse in Sicherheitsanforderungen und Risikominderungsstrategien.
• Zusammenarbeit mit Ingenieur- und Sicherheitsteams, um Sicherheit in jede Phase des Produktlebenszyklus zu integrieren – von der Planung und Entwicklung bis zur Reaktion auf Vorfälle.
• Sicherstellung der fortlaufenden Einhaltung von Cybersicherheitsstandards über mehrere Projekte hinweg.
• Partnerschaft mit Experten für funktionale Sicherheit zur Abstimmung von Cybersecurity- und Sicherheitsanforderungen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Ein Abschluss in Elektrotechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Physik oder einem verwandten Bereich.
• Praktische Erfahrung mit Bedrohungsmodellierung und Risikoabschätzungen für eingebettete oder verteilte Systeme.
• Vertrautheit mit bewährten Sicherheitspraktiken, einschließlich sicherer Kommunikation, Authentifizierungsprotokollen und modernen Sicherheitstechnologien.
• Erfahrung in regulierten Umgebungen und der Erstellung von compliance-gesteuerten Ergebnissen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Disziplinen hinweg, um Sicherheitsanforderungen zu definieren und zu verhandeln.
• Mehrere Jahre Erfahrung in einer Cybersicherheits- oder verwandten Ingenieurrolle, idealerweise in der Automobil- oder Mobilitätsbranche.
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Sicherheitsfunktionen in Software- oder Hardwaresystemen.
• Vertrautheit mit den Zertifizierungsprozessen ISO/SAE 21434 und/oder UNR 155.
• Kenntnis von politikgesteuerten Sicherheitsrahmenwerken (z. B. RBAC/ABAC, OPA).
• Frühere Beteiligung an der Reaktion auf Vorfälle, Definition von SLO/SLI oder Bereitschaftsdiensten.
• Eine Leidenschaft für Mentoring und die Leitung technischer Diskussionen.
• Fließende Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit aus dem Ausland für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und Option auf unbezahlten Urlaub
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen. Wir begrüßen Bewerber aus unterschiedlichen Hintergründen – selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!