SOTIF Expert (all genders)

Schließen Sie sich uns als SOTIF-Experte (alle Geschlechter) in unserem SOTIF-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Arbeiten Sie in einem internationalen Team an einer der spannendsten und anspruchsvollsten Herausforderungen in der Automobilindustrie: die Einführung des automatisierten Fahrens in die Serienproduktion. Gemeinsam mit Kollegen aus der technischen Entwicklung und interdisziplinären Teams werden Sie zur Entwicklung des ID. Buzz AD (Autonomous Driving) beitragen.

Eine entscheidende Phase in der Entwicklung hochautomatisierter Fahrzeuge ist die Gewährleistung der Sicherheit in Bezug auf das Verhaltenssicherheit (SOTIF). Der relevante Standard ISO 21448 erfordert eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Technologien. Diese müssen in enger Zusammenarbeit mit technischen Entwicklungsteams und externen Partnern implementiert, bewertet und verfeinert werden.

In dieser Rolle werden Sie SOTIF-relevante Sicherheitsprozesse, Methoden und Artefakte identifizieren, implementieren und bewerten. Sie werden auch neue Technologien und Methoden entwickeln und bewerten, um die Sicherheit von automatisierten Fahrsoftware-Systemen und deren funktionalen Komponenten zu analysieren und zu validieren.

Was Sie tun werden:

• Identifizieren und Entwickeln wesentlicher Prozessschritte, Methoden und Werkzeuge einschließlich Meilensteinen, um eine SOTIF-Freigabempfehlung für automatisierte Fahrsysteme zu ermöglichen.
• Definieren von Anforderungen, die notwendig sind, um Verhaltenssicherheit zu erreichen.
• Bewerten von SOTIF-Artefakten in Zusammenarbeit mit Systemexperten, Softwareentwicklungsteams und Test-Spezialisten.
• Entwickeln einer umfassenden V&V-Strategie für SOTIF und Definieren sowie Bewerten relevanter Testanforderungen, Metriken und Strategien für system- und komponentenbezogene Tests.
• Durchführen von SOTIF-Testkampagnen in der Verifizierungs- und Validierungsphase.
• Bewerten und Unterstützen des End-to-End-SOTIF-Prozesses, der zu einer SOTIF-Freigabempfehlung führt.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Expertise in Sicherheitsgarantie und Sicherheitsstandards für autonome Systeme (ISO 21448, ISO 26262, ISO 3450x, UL 4600, ISO 5083, …)
• Erstellung und Pflege von Szenario- und Auslösebedingungen-Katalogen für Tests
• Starke Erfahrung in V&V oder Testmanagement für automatisiertes Fahren, Robotik oder ADAS
• Softwareengineering, Entwicklung und Testing
• Statistik, Testmethoden und Simulationsumgebungen
• Fähigkeit, komplexe Themen klar und selbstbewusst an Ingenieurteams, Management und Sicherheitsinteressierte zu kommunizieren.
• Starke analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Denkweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein.
• Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von großem Vorteil.

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA pflegen wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir sicherstellen, dass ein vielfältiges Einstellungsgremium beteiligt ist.