Team Lead (all genders) - Technical Integration Vehicle Platforms, Software & Hardware

Berlin, Deutschland; Hamburg, Deutschland; Wolfsburg, Deutschland

Schließen Sie sich uns als Teamleiter Technische Integration - Fahrzeugplattformen, Software & Hardware in unserem Embedded Systems-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Diese Rolle leitet die technische Integration von Software, Hardware und Drittanbieter-Technologiestacks in Fahrzeugplattformen. Diese Rolle ist verantwortlich für den Aufbau organisatorischer Expertise in der bereichsübergreifenden Integration und stellt sicher, dass komplexe Systeme – wie AD/ADAS-Stacks, Konnektivitätsplattformen, Infotainment und Computerhardware – zuverlässig innerhalb der Zielarchitektur des Fahrzeugs funktionieren.

Was Sie tun werden:

• Ein spezialisiertes Systemintegrationsteam aufbauen, etablieren und skalieren sowie eine kollaborative und technisch anspruchsvolle Kultur fördern.
• Definieren, wie interne und Drittanbietersysteme in die Fahrzeugplattform integriert werden, und frühzeitige Identifizierung von architektonischen Einschränkungen und Kompatibilitätsrisiken sicherstellen.
• Als Autorität der Organisation für bereichsübergreifende Interaktionen fungieren und starke Zusammenarbeit mit dem architektonischen Design ermöglichen.
• Drittanbieter-Integrationsanforderungen bewerten und Schnittstellendefinitionen, Verantwortlichkeiten und Validierungsstrategien koordinieren.
• Eng mit Architektur-, Plattformengineering-, Validierungs-, Cybersecurity-, Sicherheits- und Programmteams zusammenarbeiten und Integrationsmeilensteine mit den Entwicklungstoren des Fahrzeugs abstimmen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Master-Abschluss oder Ph.D. in Elektrotechnik, Systemtechnik, Fahrzeugtechnik, Computertechnik oder ähnlichem.
• Tiefgehende Erfahrung in der Automobilindustrie oder komplexen eingebetteten Systemen (OEM oder Tier 1).
• Ausgezeichnetes Verständnis moderner E/E-Architekturen und Erfahrung in der Integration komplexer Software-Stacks mit dedizierter Hardware und kompletten Systemen.
• Vertrautheit mit Netzwerktechnologien (z.B. Automotive Ethernet), Middleware und Plattform-Schnittstellen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Leitung technischer Teams sowie die Fähigkeit, in aufkommenden technischen Bereichen Richtung zu geben.
• Strukturierter Denker mit starker analytischer Tiefe und hoher Eigenverantwortung.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Auslagenpauschale für die Home-Office-Ausstattung.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu sechs Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Unsere Diversitäts- und Inklusionspolitik:

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA pflegen wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Wir streben kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.