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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Operations Team und manage wichtige HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: MOIA ist ein dynamisches Unternehmen mit einem starken, vielfältigen Team in Berlin und Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und arbeite an innovativen HR-Projekten in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Mitarbeitendenführung und HR-Management sind erforderlich; SAP-Kenntnisse sind ein Plus.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen dich ab sofort als Team Lead People Operations (m/w/d) in unserem People & Relations Team (HR)
Wir sind ein buntes und starkes Team, bestehend aus 18 Professionals an den Standorten Berlin und Hamburg. Entsprechend unserer individuellen Stärken decken wir ein breites Feld ab: Recruiting, Personal- & Organisationsentwicklung, Beratung, Moderation, Kommunikation und Coaching.
Wobei du uns unterstützen kannst
- Leitung des MOIA People Operations Teams
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Themen Contracts, Compensation & Pay (über VW), Benefits, Reporting, Compliance & Safety
- Mitgestaltung der HR-Tooling-Strategie sowie operative Verantwortung für die Tools/Module des eigenen Bereiches
- Drive von Employee Experience und Retention durch effiziente Prozesse mit Fokus auf die Mitarbeitenden
- Sicherstellung valider und verlässlicher Prozesse und die zielgerichtete Zusammenarbeit mit Controlling, Accounting, Compliance und weiteren Teams
- Betreuung interner und externer Audit- und Prüfungsprozesse
- Administrative Umsetzung aller personellen Einzelmaßnahmen in SAP
- Unterstützung, Steuerung und Motivation des Teams
- Eigenständige Beauftragung und Briefing rechtlicher Beratung wenn notwendig
- Mitarbeit an abteilungsübergreifenden HR Projekten
- Unterstützung und Sparring der VP People & Relations zur HR Strategie von MOIA
Was dir helfen wird, deine Rolle einzunehmen
- Erfahrung in der Mitarbeitendenführung – bei MOIA wirst du ein Team von 6 Personen leiten, von Werkstudierenden bis hin zu Senior Professionals
- Langjährige Erfahrung als HR-Manager*in oder in vergleichbarer Position
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung der relevanten Personalprozesse
- Sicherer Umgang mit den relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, um verschiedene Stakeholder*innen innerhalb des People-Teams, aber auch außerhalb wie HR-Controlling, Legal, Finance und unsere Führungsebene zu managen
- Plus: Erfahrung in der HR-Digitalisierung und der Implementierung der einschlägigen Tools, idealerweise SAP SuccessFactors
- Idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit SAP HCM und/oder SAP Success Factors
- Fließend in Deutsch und Englisch
Wir ermutigen dich, dich zu bewerben, auch wenn dein Profil nicht alle Anforderungen für die Stelle erfüllt, da wir ein breites Spektrum an Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen suchen.
Bei Fragen zu deiner Bewerbung kannst du dich direkt an Jovana aus unserem People & Relations Team wenden.
Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen verlängert sich unsere Bearbeitungszeit. Bitte hab etwas Geduld. Du kannst damit rechnen, innerhalb von 2 Wochen nach deiner Bewerbung von uns zu hören.
#J-18808-Ljbffr
Team Lead People Operations (m/f/d) - People & Relations (HR) Arbeitgeber: MOIA GmbH
Kontaktperson:
MOIA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead People Operations (m/f/d) - People & Relations (HR)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei MOIA geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Da Erfahrung mit SAP SuccessFactors ein Plus ist, solltest du dich mit den Funktionen und Vorteilen dieser Software vertraut machen, um im Gespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Bereite dich darauf vor, wie du verschiedene Stakeholder managen würdest. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um das Vertrauen deiner Gesprächspartner zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead People Operations (m/f/d) - People & Relations (HR)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Mitarbeitendenführung und im HR-Management hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Kommunikationsfähigkeiten zeigen: Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Verwende klare und prägnante Sprache.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es deine Leidenschaft für People Operations und deine Vision für die Rolle als Team Lead deutlich macht. Erkläre, warum du bei MOIA arbeiten möchtest und wie du zur HR-Strategie beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOIA GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Mitarbeitendenführung verdeutlichen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den relevanten Personalprozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Prozesse gestalten und umsetzen würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Zeige, wie du verschiedene Stakeholder managen kannst, sowohl innerhalb des People-Teams als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
✨Kenntnisse in HR-Digitalisierung hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HR-Tools wie SAP SuccessFactors hast, bringe dies zur Sprache. Diskutiere, wie du digitale Lösungen implementiert hast, um die Effizienz im HR-Bereich zu steigern.
