Product Manager (all genders) - Remote Update

Join uns als Product Manager - Remote Update (m/f/d) in unserem Remote Update Team auf einer gemeinsamen Reise, die zählt!

Das Remote Update (OTA) Team ermöglicht die zuverlässige Bereitstellung von Software- und Konfigurationsupdates für Fahrzeuge. Wir sind verantwortlich für die gesamte OTA-Landschaft, die es ermöglicht, Fahrzeugsoftware, Funktionen und regulatorische Updates sicher und effizient über den gesamten Lebenszyklus des Fahrzeugs bereitzustellen. Unser Fokus liegt darauf, sicherzustellen, dass OTA-Updates mit hoher Qualität und Zuverlässigkeit vorbereitet, bereitgestellt und ausgerollt werden können.

Was Sie tun werden:

• Sicherstellen der zuverlässigen Bereitstellung von Fahrzeugsoftware-Updates über Fahrzeugprogramme hinweg, indem die Nutzung der Update-Plattform gemäß den definierten Standards und Lieferprozessen koordiniert wird.
• Vorantreiben der Priorisierung zwischen Teams und ARTs, um die updatebezogene Arbeit mit Fahrzeugfreigaben und Lebenszyklusbedürfnissen in Einklang zu bringen.
• Enges Zusammenarbeiten mit den technischen Lieferteams, um Fahrpläne, Lieferumfang und operationale Einschränkungen abzustimmen und ein gemeinsames Verständnis von Prioritäten und erwarteten Ergebnissen sicherzustellen.
• Definieren und Pflegen klarer Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Übergaben zwischen der Update-Plattform, technischen Lieferteams und konsumierenden ARTs.
• Sicherstellen, dass die Remote-Update-Funktionen von den konsumierenden Teams korrekt und konsistent angewendet werden, um die beabsichtigten Liefer-, Qualitäts- und Sicherheitsziele zu erreichen.
• Überwachen der Rollout-Ausführung und Ergebnisse, einschließlich Erfolgsquoten von Updates, Kampagnenleistung, Wiederherstellungsverhalten und Rückroll-Effektivität.
• Identifizieren von Lieferungsrisiken, Lücken oder Missbrauch von Update-Funktionen und Zusammenarbeit mit technischen Teams, um diese frühzeitig anzugehen.
• Vertreten der Perspektive der Remote-Update-Bereitstellung in der Planung, Koordinationsforen, Lenkungsausschüssen und Risikogremien.
• Abwägen von Fahrzeugsicherheit, Verfügbarkeit, regulatorischen Einschränkungen und Kundenimpact bei der Unterstützung von Rollout-Zeitpunkten und Lieferentscheidungen.
• Fördern einer kontinuierlichen Liefermentalität innerhalb des Fahrzeugökosystems, zusammen mit technischen Teams, um häufige und zuverlässige Softwareverbesserungen zu ermöglichen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Gutes Verständnis von Architekturen für Remote-Software-Updates, einschließlich Update-Strategien wie Teilupdates, Delta-Updates und kampagnenbasierte Rollouts.
• Kenntnisse über Fahrzeugkommunikationssysteme und Konnektivitätsarchitekturen sowie deren Einfluss auf die Update-Bereitstellung, Zuverlässigkeit und Timing.
• Erfahrung mit Backend-Orchestrierung und Konzepten der Update-Pipeline, einschließlich Vorbereitung, Verteilung und Koordination von Update-Kampagnen.
• Gutes Verständnis von Cybersicherheit, funktionaler Sicherheit und Homologationsanforderungen im Zusammenhang mit Fahrzeugsoftware-Updates.
• Fähigkeit zur Bewertung von Update-Risiken und -Einschränkungen, einschließlich Fahrzeugverfügbarkeit, Fehlerszenarien und Wiederherstellungsoptionen.
• Erfahrung in skalierten agilen Umgebungen, mit Fähigkeiten in PI-Koordination, Management von teamübergreifenden Abhängigkeiten und Fahrplanabstimmung.
• Fähigkeit, technische Machbarkeit, Lieferungsrisiko und Kundenimpact bei der Unterstützung von updatebezogenen Entscheidungen abzuwägen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, die eine effektive Koordination über ARTs, technische Teams und Geschäftseinheiten ermöglichen.
• Umfangreiche praktische Erfahrung in einem relevanten Bereich mit nachweislichem Erfolg bei der Lieferung von Ergebnissen in komplexen Umgebungen.
• Erfahrung in der Abstimmung technischer Lieferteams und konsumierender Teams auf gemeinsame Ziele, Zeitpläne und Erwartungen.
• Eine pragmatische, lieferorientierte Denkweise, die eine effektive Zusammenarbeit mit technischen Plattformbesitzern ermöglicht, während der Fokus auf Ergebnissen und Ausführung liegt.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Ihr Profil nicht alle Anforderungen für die Rolle erfüllt, da wir nach einer vielfältigen Palette von Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen suchen. Wir sind uns sicher, dass es für jeden etwas gibt, da wir an einer Vielzahl von Aufgaben arbeiten und individuelles Wachstum bei MOIA fördern.

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros - Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Homeoffice-Ausstattung
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hunde-freundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, physischer oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten: Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind: Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.

Ihre Bewerbung bei MOIA: Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihre Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten.

Informationen zum Datenschutz.