Technical Platform Owner (all genders) - OTA

Hamburg, Deutschland

Schließen Sie sich uns als Technical Platform Owner (alle Geschlechter) - OTA in unserem Embedded Systems-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten!

Was Sie tun werden

• Vision & Roadmap: Definieren Sie die langfristige Vision und strategische Roadmap für die gesamte OTA-Plattform, die das im Fahrzeug integrierte System und das Cloud-Backend umfasst.
• Make vs. Buy Analyse: Kritisch bewerten und analysieren Sie interne Entwicklungskapazitäten im Vergleich zu verfügbaren Standardlösungen (OTS) für wichtige OTA-Softwarekomponenten (z. B. Delta-Update-Generatoren, im Fahrzeug integrierte Clients, Sicherheitsmodule). Treffen Sie eine fundierte Make/Buy-Entscheidung, um die Roadmap strategisch zu gestalten und die Ressourcenzuteilung zu optimieren.
• Stakeholder-Management: Agieren Sie als primärer Ansprechpartner für Ingenieure, Sicherheits-/Sicherheitsverantwortliche, Fertigung, Kundenerfahrung und Geschäftsentwicklungsteams, um Anforderungen zu sammeln und Erwartungen zu managen.
• Priorisierung: Verwalten Sie das Plattform-Backlog, priorisieren Sie Funktionen, Benutzerstories und technische Schulden basierend auf Geschäftswert, technischer Machbarkeit sowie regulatorischen und normativen Anforderungen (z. B. UNECE R 156, ISO 21434).

Technische Verantwortung & Architektur

• Technische Definition: Arbeiten Sie eng mit den EE-/Softwarearchitekten zusammen, um die End-to-End-OTA-Lösung technisch zu definieren und die Konsistenz zwischen den im Fahrzeug integrierten Update-Clients (eingebettete Software) und den Cloud-Diensten (Backend) sicherzustellen.
• Sicherheit & Compliance: Stellen Sie sicher, dass alle Plattformanforderungen notwendige Sicherheitsmaßnahmen (Verschlüsselung, Authentifizierung) enthalten und die regulatorischen Standards für funktionale Sicherheit und Cybersicherheit (ISO 21434) erfüllen.
• Eingebettete Schnittstelle: Definieren Sie die technischen Anforderungen für die eingebetteten Software-Schnittstellen (ECUs, Gateways), um robuste und effiziente Updates zu ermöglichen.

Ausführung & Lieferung

• Übersetzen Sie hochrangige Anforderungen und Roadmaps in umsetzbare Benutzerstories und Akzeptanzkriterien.
• KPIs & Leistung: Definieren, verfolgen und berichten Sie über wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) für die Plattform, wie z. B. Erfolgsquote von Updates, Bereitstellungszeit und Systemzuverlässigkeit.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen

• Technischer Hintergrund: Starke Grundlage in eingebetteter Software oder EE-Architektur mit nachweisbarem Verständnis der ECU-Kommunikation (CAN, Ethernet) und Diagnostik.
• OTA-Domänenexpertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit OTA-Plattformen/-produkten, Verständnis des gesamten Lebenszyklus von der Softwareerstellung bis zur Fahrzeugbereitstellung.
• Produktverantwortung/-management: Fundierte Erfahrung als Product Owner, Platform Owner oder Technischer Programmmanager, der komplexe technische Produkte/Plattformen verwaltet.
• Cross-Domain-Wissen: Fähigkeit, fließend mit sowohl eingebetteten Software-Ingenieuren (C/C++, AUTOSAR) als auch Cloud-/Backend-Entwicklern (APIs, Microservices, Cloud-Plattformen) zu kommunizieren.
• Kommunikation & Führung: Außergewöhnliche Kommunikations-, Präsentations- und Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, die technische Richtung ohne direkte Autorität zu beeinflussen.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.)
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Homeoffice-Ausstattung
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist!

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Da wir gerne zusammenarbeiten, ist es für uns klar, dass wir kein vollständig remote Unternehmen werden wollen, aber wir müssen auch nicht jeden Tag der Woche im Büro verbringen, um großartige Arbeit zu leisten. Unser aktueller hybrider Arbeitsansatz konzentriert sich darauf, sich an unterschiedliche Bedürfnisse anzupassen, einschließlich erhöhter Flexibilität, die am besten für die Teams und die Einzelpersonen funktioniert, mit so viel Selbstbestimmung wie möglich.

Erhalten Sie weitere Einblicke in unsere Arbeitsweise auf unserem Blog, um mehr über unseren Einstellungsprozess zu erfahren, oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen von MOIA.

Wer wir sind

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Büros in Berlin und Hamburg arbeitet unser vielfältiges und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.

Um einen unvoreingenommenen Auswahlprozess zu unterstützen, bitten wir Sie, Ihr Bild, Alter, Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.