Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe kreative Personalmarketingmaßnahmen durch und rekrutiere Sicherheitsfahrer*innen.
- Arbeitgeber: MOIA Operations Germany GmbH, Teil der Volkswagen AG, innovativ und zukunftsorientiert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Trainings, Zuschüsse für ÖPNV und Urban Sports Mitgliedschaft.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Du-Kultur und modernen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Bewerbererlebnis und arbeite an spannenden Projekten im Bereich Mobilität.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie, Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hamburg | Vollzeit | Unbefristet | Ab 01.05.2026
Die MOIA Operations Germany GmbH ist ein Mobilitätsunternehmen der Volkswagen AG. Unsere vollelektrischen MOIAs und intelligente Algorithmen ermöglichen geteilte Fahrten für weniger Kosten, Verkehr und Lärm. Mit Blick auf Zukunftstechnologien wie autonomes Fahren möchten wir dich für MOIA begeistern.
Gemeinsam mit unserem 9-köpfigen Recruiting-Team arbeiten wir daran, unseren Bewerbenden das beste Bewerbererlebnis zu bieten. Neben dem anspruchsvollen Bewerbungsverfahren ist uns ein wertschätzender Umgang mit den Bewerbenden und im Team besonders wichtig. Unsere Aufgaben im Tagesgeschäft sind vielseitig und leben von den Ideen jedes Einzelnen.
Du übernimmst die Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle unserer Personalmarketingmaßnahmen für die MOIA Operations Germany GmbH mit dem Fokus auf die Zielgruppe der Sicherheitsfahrer*innen. Du verwaltest unsere Employer Branding Kanäle und erstellst hierfür eigenständig kreativen, zielgruppenorientierten Content. Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, analysierst relevante KPIs und bereitest diese für ein transparentes Reporting auf.
Du unterstützt operativ bei der Rekrutierung von Sicherheitsfahrer*innen für unsere autonomen Fahrzeuge und betreust eigenverantwortlich die Rekrutierung von Positionen auf den Betriebshöfen und im Headquarter. Du berätst unsere Führungskräfte und Hiring Manager bei der Abstimmung von Anforderungsprofilen und Ausgestaltung von Stellenbeschreibungen und unterstützt bei allen administrativen Aufgaben im Recruitingprozess.
Du verantwortest die Organisation und Durchführung von Assessment Centern und weiteren Auswahlveranstaltungen für neue Sicherheitsfahrer*innen und Backoffice Positionen. Du unterstützt und steuerst eigenverantwortlich verschiedene Projekte im Recruiting-Team und im HR-Bereich.
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Du konntest bereits erste Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und Employer Branding sammeln. Du bringst Erfahrung im Recruiting und ein grundlegendes Verständnis für relevante KPIs mit.
Dich zeichnen deine schnelle Auffassungsgabe, deine hohe Selbstständigkeit und deine strukturierte und kreative Arbeitsweise aus. Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten und verfügst über gute Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse.
30 Tage Urlaub für deine Auszeit, Abenteuer oder einfach mal Nichtstun. Bei uns gibt’s echte Du-Kultur, kurze Wege und ein dynamisches Team, das zusammenhält und neue Ideen auf die Straße bringt. Individuelle Trainings, die dich persönlich und fachlich weiterbringen.
Ins Büro oder zum Sport mit den Öffis? Wir bezuschussen das Deutschlandticket/ Proficard und eine Urban Sports Mitgliedschaft. Uns ist wichtig, dass du gut arbeiten kannst. Deshalb setzen wir auf einen ausgewogenen Mix aus Präsenz im Büro und Home Office. Moderne Ausstattung, jede Menge Drinks von Kaffee, über Saft bis zum Feierabendbier und frisches Obst für den Vitamin-Boost. Attraktiver Standort direkt an der Binnenalster mit bester ÖPNV-Anbindung und Rabatte auf MOIA-Fahrten.
Unsicher, ob du alle Kriterien erfüllst? Lass uns gemeinsam die richtige Route finden! Starte jetzt deine Bewerbung und komm mit uns auf die Überholspur. Ein letzter Tipp bevor du losfährst: Du kannst dir auch auf kununu und LinkedIn ein Bild von uns machen und sehen, warum es sich lohnt, Teil unseres Teams zu werden.
Bei MOIA schätzen wir Vielfalt und geben allen Bewerber*innen gleiche Chancen – unabhängig von Geschlecht, Identität, Alter, Herkunft, Fähigkeiten oder Weltanschauung. Bitte teile nur Informationen, die für deine Bewerbung relevant sind (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate) und verzichte gern auf ein Foto.
Ich freue mich auf dich!
Jana
MOIA Recruiting Team
HR Marketing Specialist & Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: MOIA Operations
Kontaktperson:
MOIA Operations HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Marketing Specialist & Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Stellen oder Praktika, auch wenn nichts ausgeschrieben ist. Das zeigt Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die Stelle zuzuschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Marketing Specialist & Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben erstellst, lass deiner Kreativität freien Lauf! Zeig uns, was dich einzigartig macht und wie du unsere Employer Branding Kanäle mit frischen Ideen bereichern kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein klar formuliertes Anschreiben zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und die Anforderungen ernst nimmst.
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du für MOIA arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Marketing Specialist & Recruiter begeistert. Deine Motivation ist uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOIA Operations vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MOIA. Schau dir an, wie das Unternehmen mit seinen Mitarbeitenden umgeht und welche Projekte sie unterstützen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich besser in die Teamdynamik einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du kreative Lösungen gefunden hast oder wie du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Kenne die KPIs
Mach dich mit den relevanten KPIs im Recruiting vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese analysierst und nutzt, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Das zeigt, dass du die Zahlen verstehst und strategisch denken kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu aktuellen Projekten oder zur Weiterentwicklung im Unternehmen sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.