Component Owner (all genders) - Cameras

Schließen Sie sich uns als Component Owner (alle Geschlechter) - Kameras in unserem Team für autonomes Fahren an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Das Hardware-Entwicklungsteam ist verantwortlich für die End-to-End-Entwicklung aller wichtigen Hardwarekomponenten des SelfDriving Systems (SDS), einschließlich Kameras, Radaren, Lidars und Hochleistungsrechnerplattformen. Wir arbeiten eng mit nationalen und internationalen Partnern, Tier-1-Zulieferern und verschiedenen Interessengruppen innerhalb des Volkswagen Konzerns zusammen, um robuste, zukunftsfähige Hardwarelösungen für das autonome Fahren zu liefern.

Was Sie tun werden

• Komponentenverantwortung: End-to-End BTV-Verantwortung für die SDS-Kamerakomponenten über den gesamten Entwicklungsprozess, von der Konzeptphase bis zur SOP. Vollständige Verantwortung für technische Reife, Compliance, Timing, Kosten und Lieferungen der Kamerakomponenten über alle relevanten Entwicklungs- und Freigabemeilensteine.
• Eigentum des Layouts des kompletten Sensorsets und der Fahrzeugintegration, einschließlich Definition der Sensorpositionen, Sichtrichtungen, Paketanforderungen und Integration in die jeweiligen Fahrzeugbereiche unter Verwendung von CAD-Tools, insbesondere Catia V5.
• Agieren als zentrale funktionsübergreifende Schnittstelle für Entwicklung, Integration, Qualität, Sicherheit, Beschaffung, Produktion und alle betroffenen Ingenieurfunktionen zur Abstimmung von Anforderungen, Paketraum und Integrationsstatus.
• Leitung technischer Überprüfungen und Steuerung von Tier-1-Zulieferern von Anfang bis Ende, einschließlich Nachverfolgung von Arbeitsprodukten, Eskalation von Problemen, Lieferleistung und Freigabebereitschaft während des Entwicklungsprozesses.

Testen & Validierung (Lieferantenmanagement):

• Leitung der Planung und Nachverfolgung aller Validierungsaktivitäten für Hardware und Software, einschließlich Fahrzeugintegrationstests. Überprüfung und Genehmigung von Testplänen, Leistungsberichten und Korrekturmaßnahmen der Zulieferer.

Dokumentation & Prozesse:

• Erstellung und Pflege von Spezifikationen, Anforderungsdokumenten, Verifizierungsplänen und Integrationsdokumentationen. Verwaltung der Genehmigungs- und Freigabeprozesse für Komponenten unter Verwendung von Unternehmenswerkzeugen und zertifizierten Workflows.

Persönliche Fähigkeiten:

• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Hoher Grad an Eigenverantwortung und proaktiver Arbeitsweise.
• Teamorientierte Denkweise mit starken Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Ein Hochschulabschluss in Elektronik, Ingenieurwesen oder ähnlichem sowie umfassende Erfahrung in der Automobilindustrie.
• Umfassende Erfahrung in der Verantwortung für Komponenten (BTV) wie Anforderungsengineering, Testing, Projektmanagement und Freigabeverfahren innerhalb der Automobilbranche mit automobilen Standards.
• Tiefes Verständnis der Entwicklungszyklen von Automobilhardware und -software.
• Starkes Wissen über OEM-Entwicklungsprozesse wie PEP, ASPICE und Unternehmensfreigabeverfahren.
• Fortgeschrittene praktische Kenntnisse von CAD-Tools, insbesondere Catia V5, idealerweise kombiniert mit Siemens Teamcenter, mit nachgewiesener Fähigkeit zur Entwicklung von Sensorlayouts, zur Lösung von Verpackungsbeschränkungen und zur Unterstützung der Fahrzeugintegration.
• Verständnis von funktionaler Sicherheit (ISO 26262) und SOTIF.
• Fähigkeit, durch die Entwicklung, Berichterstattung und Genehmigungssysteme von Zulieferern zu navigieren, um den internen Freigabeprozess zu leiten.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Homeoffice-Ausstattung
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumsstellen haben wir ein angepasstes Set an Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir uns die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin.

MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetriebe, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu unterstützen, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.