Head of CCO Office (all genders)

Werde Teil unseres Teams als Head of CCO (all genders) und gestalte mit uns die Zukunft der autonomen Mobilität! Als Head of CCO bei MOIA bist du mittendrin, wenn es um die strategische Weiterentwicklung unseres Commercial-Bereichs geht. Du arbeitest eng mit unserem CCO und dem Leadership Team zusammen, bringst Struktur in komplexe Themen und sorgst dafür, dass aus Strategie konkrete Umsetzung wird. In dieser Rolle verbindest du strategisches Denken mit operativer Exzellenz: Du bist Sparringspartner:in, Impulsgeber:in und Umsetzer:in zugleich. Dabei bewegst du dich an der Schnittstelle von Bereichen wie Marketing, Sales, Public Relations, Mobility Consulting und internationalen Operations – immer mit dem Ziel, unsere Vision von nachhaltiger, autonomer Mobilität Wirklichkeit werden zu lassen.

Wobei du uns unterstützen kannst:

• Strategisches Sparring & Leadership Enablement: Du coachst und berätst das CCO Leadership Team in strategischen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen.
• Organisationsentwicklung & Transformation: Du entwickelst Strukturen, Prozesse und das Operating Model des Commercial-Bereichs weiter und begleitest Veränderungsinitiativen.
• Governance & Entscheidungsprozesse: Du stellst transparente, effiziente Governance-Strukturen sicher und bereitest Entscheidungsgrundlagen für Top-Management-Gremien vor.
• Steuerung des Leadership Teams: Du koordinierst zentrale Formate, treibst bereichsübergreifende Abstimmung voran und behältst strategische Initiativen und OKRs im Blick.
• Internationale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit internationalen Teams zusammen und sorgst für konsistente Standards und Prozesse über alle Märkte hinweg.
• Direkte Unterstützung des CCO: Du bereitest Präsentationen, Strategien und wichtige Entscheidungen vor und vertrittst die Commercial-Perspektive in unternehmensweiten Projekten.
• Priorisierung & Eskalationsmanagement: Du hilfst, komplexe Anforderungen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und kritische Themen zielgerichtet zu lösen.

Was dir helfen wird, deine Rolle einzunehmen:

• Umfangreiche Erfahrung in Organisationsentwicklung, Strategieberatung oder einer vergleichbaren Rolle mit direkter Zusammenarbeit mit dem Top-Management.
• Nachweisbare Erfahrung im Coaching und in der Unterstützung von Senior-Führungskräften.
• Erfahrung im Design von Governance-Strukturen und Entscheidungsprozessen in komplexen Organisationen.
• Fähigkeit, als ehrliche:r und glaubwürdige:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren.
• Starke Moderations- und Facilitation-Skills.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion und politischem Gespür.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C2-Niveau).
• Hohe Reisebereitschaft zu internationalen Standorten.

Nice to have:

• Erfahrung in der Mobilitäts-, Automobil- oder Tech-Branche.
• Expertise in systemischer Organisationsentwicklung oder eine formale Coaching-Ausbildung.
• Erfahrung in einem Konzernumfeld mit Matrixstrukturen.

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (inklusive Bonus).
• Hybrides Arbeitsmodell: Arbeiten von zu Hause oder in einem unserer Büros - du und dein Team entscheiden, wie oft ihr euch trefft, und verbindet Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach deinen Bedürfnissen (Elternzeit, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• ÖPNV-Ticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Freistellung.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hundfreundliche Büros.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen den Modus der Zusammenarbeit, der zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit der Einführung haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam an dieser gemeinsamen Mission. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Deine Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in deinen Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir dich, die folgenden Fragen basierend auf deinen eigenen Erfahrungen und deinem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und deine einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir dich, dein Bild, Alter, Adresse oder andere Details, die nicht mit deinen Qualifikationen und deiner Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.