Lead Compensation & Benefits Manager (all genders) - People & Relations

Schließen Sie sich uns als Lead Compensation & Benefits Manager in unserem People & Relations-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Mit über 20 Fachleuten in People & Relations, die in Berlin, Hamburg, Hannover und München ansässig sind, unterstützen wir das Unternehmen durch drei verschiedene Teams: Talent Acquisition, People Operations und Business Partnering. Wir streben danach, erstklassige Dienstleistungen, skalierbare Konzepte und Rahmenbedingungen bereitzustellen. Wir sind wichtige Sparringspartner und fördern eine positive und wertschätzende Kultur.

Sie arbeiten eng mit Kati (VP People & Relations) als Ihrer Führungskraft zusammen und kooperieren hauptsächlich mit den Teams People Business Partner und People Operations. Als Lead Compensation & Benefits Manager übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Vergütungs- und Leistungsstrategie sowie Initiativen und treiben die Vision und Richtung für wichtige Projekte voran. Neben der Gestaltung konzeptioneller Rahmenbedingungen, wie der Entwicklung von Vergütungsstrukturen und der Leitung jährlicher Vergütungszyklen, werden Sie auch einen praktischen Ansatz verfolgen, um operative Themen im Bereich Vergütung und Leistungen zu unterstützen. Dazu gehört die aktive Partnerschaft mit Stakeholdern und die Sicherstellung, dass sowohl strategische Konzepte als auch praktische Lösungen effektiv in der gesamten Organisation umgesetzt werden.

Wir befinden uns derzeit in einer spannenden Transformationsphase, in der wir eng mit kooperierenden Einheiten auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten: skalierbare, sichere und kundenorientierte autonome Mobilität. Diese Reise umfasst unter anderem die Harmonisierung von People & Organisation-Praktiken und die Nutzung der Stärken dieser Organisationen, um den Weg zur Realisierung des autonomen Fahrens zu beschleunigen. Diese Umgebung bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Zukunft der Arbeit in einem dynamischen, sich entwickelnden Kontext zu gestalten.

Was Sie tun werden:

• Gesamtstrategie für Vergütungen end-to-end besitzen: Definieren Sie unsere Vergütungsphilosophie und -rahmen, die mit dem Wachstum und der Produkt-Roadmap von MOIA übereinstimmen.
• Jobarchitektur und Vergütungsstrukturen entwerfen: Führen Sie Benchmarking, Einstufung und Gehaltsbänder für technische und nicht-technische Rollen; stellen Sie interne Gerechtigkeit und externe Wettbewerbsfähigkeit sicher.
• Jährliche Vergütungsprozesse durchführen: Planen und führen Sie Merit-, Beförderungs- und Anpassungszyklen durch; steuern Sie Kalibrierung und Governance mit der Führungsebene.
• Variable Vergütung und Anerkennung weiterentwickeln: Verfeinern Sie STI/LTI-Konzepte, Anreize (wo zutreffend) und Anerkennungsprogramme, die Leistung und Bindung fördern.
• Verantwortung für das Leistungsportfolio: Bewerten, entwerfen und verhandeln Sie Leistungen (Gesundheit, Altersvorsorge, Mobilität, Wohlbefinden, Freizeit, Versicherung) für Deutschland und ausgewählte internationale Standorte; verwalten Sie Anbieter und SLAs.
• Analytik und Transparenz: Erstellen Sie klare Belohnungs-Dashboards und Leitfäden für Führungskräfte und Mitarbeiter; überwachen Sie die Lohngerechtigkeit, den Budgeteinfluss und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Richtlinien und Compliance: Stellen Sie die Einhaltung deutscher Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsanforderungen sicher; bereiten Sie Dokumentationen und Audits vor.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktive Partnerschaft zu Vergütungs-/Leistungsthemen und erforderlichen Mitbestimmungsprozessen.
• Die Organisation befähigen: Erstellen Sie Handbücher, Managerleitfäden und Kommunikationsmittel, die Vergütungen einfach, fair und leicht verständlich machen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Mehrere Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits/Total Rewards in einem technischen, produkt- oder multifunktionalen Umfeld mit Skalierungsbedarf.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit an strategischen Themen, z.B. Gestaltung von Jobarchitekturen, Benchmarking, Gehaltsbändern und Vergütungszyklen auf Unternehmens- oder Geschäftseinheitsebene.
• Starke analytische Fähigkeiten im Bereich Vergütung (z.B. Umfragedaten, Regression, Lohngerechtigkeit und Bandnutzung); Sie verwandeln Erkenntnisse in Entscheidungen.
• Komfortabel im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern und in der Lage, Entscheidungen mit klaren Narrativen und Zahlen voranzutreiben.
• Solides Verständnis des deutschen Beschäftigungskontexts (Schnittstellen zum Arbeitsrecht, Steuer-/Sozialversicherung) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
• Bereitschaft, gelegentlich zu reisen, um Stakeholder vor Ort zu treffen.

Nice to have:

• Erfahrung mit SuccessFactors Compensation (oder ähnlichen HRIS) und Vergütungsplanungswerkzeugen.
• Einblick in internationale Märkte (idealerweise Technik und/oder Automobil) und LTI-Rahmen.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitsmodell: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern – erfahren Sie mehr in unserem Blog!
• Öffentliche Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hunde-freundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set an Vorteilen. Sie können sie hier finden.

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. Im Rahmen unseres Engagements für Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Unser Future Work-Modell: Da wir die Zusammenarbeit lieben, ist es für uns klar, dass wir kein vollständig remote Unternehmen werden wollen, aber wir müssen auch nicht jeden Tag der Woche im Büro verbringen, um großartige Arbeit zu leisten. Unser aktueller hybrider Arbeitsansatz konzentriert sich darauf, sich an unterschiedliche Bedürfnisse anzupassen, einschließlich erhöhter Flexibilität, die am besten für die Teams und die Einzelpersonen funktioniert, mit so viel Selbstbestimmung wie möglich.

Erhalten Sie weitere Einblicke, wie wir arbeiten, in unserem Blog, um mehr über unseren Einstellungsprozess zu erfahren, oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen von MOIA.

Wer wir sind: Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit der Einführung haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Büros in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin.

MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA: Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.