Lead Compensation & Benefits Manager (all genders) - People & Relations

Join uns als Lead Compensation & Benefits Manager in unserem People & Relations Team und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten!

Mit über 20 Fachleuten in People & Relations, die in Berlin, Hamburg, Hannover und München ansässig sind, unterstützen wir das Unternehmen durch drei verschiedene Teams: Talent Acquisition, People Operations und Business Partnering. Wir streben danach, erstklassige Dienstleistungen, skalierbare Konzepte und Rahmenbedingungen bereitzustellen. Wir sind wichtige Sparringspartner und fördern eine positive und wertschätzende Kultur. Sie arbeiten eng mit Kati (VP People & Relations) als Ihrer Führungskraft zusammen und kooperieren hauptsächlich mit den Teams People Business Partner und People Operations.

Als Lead Compensation & Benefits Manager übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Vergütungs- und Leistungsstrategie sowie Initiativen, die die Vision und Richtung für wichtige Projekte vorantreiben. Neben der Gestaltung konzeptioneller Rahmenbedingungen, wie der Entwicklung von Gehaltsstrukturen und der Leitung jährlicher Vergütungszyklen, werden Sie auch einen praktischen Ansatz verfolgen, um operative Themen im Bereich Vergütung und Leistungen zu unterstützen. Dazu gehört die aktive Partnerschaft mit Stakeholdern und die Sicherstellung, dass sowohl strategische Konzepte als auch praktische Lösungen effektiv in der gesamten Organisation umgesetzt werden.

Wir befinden uns derzeit in einer spannenden Transformationsphase, in der wir eng mit kooperierenden Einheiten auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten: skalierbare, sichere und kundenorientierte autonome Mobilität. Diese Reise umfasst unter anderem die Harmonisierung von People & Organization-Praktiken und die Nutzung der Stärken dieser Organisationen, um den Weg zur Realisierung des autonomen Fahrens zu beschleunigen. Diese Umgebung bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Zukunft der Arbeit in einem dynamischen, sich entwickelnden Kontext zu gestalten.

Was Sie tun werden:

• Definition unserer Vergütungsphilosophie und -rahmen, die mit dem Wachstum und der Produkt-Roadmap von MOIA übereinstimmen.
• Leitung von Benchmarking, Einstufung und Gehaltsbanding für technische und nicht-technische Rollen; Sicherstellung interner Gerechtigkeit und externer Wettbewerbsfähigkeit.
• Planung und Durchführung von jährlichen Vergütungsprozessen; Steuerung der Kalibrierung und Governance mit der Führungsebene.
• Verfeinerung von variablen Vergütungen und Anerkennung; Entwicklung von Programmen, die Leistung und Bindung fördern.
• Bewertung, Gestaltung und Verhandlung von Leistungen (Gesundheit, Rente, Mobilität, Wohlbefinden, Freizeit, Versicherung) für Deutschland und ausgewählte internationale Standorte; Verwaltung von Anbietern und SLAs.
• Aufbau klarer Belohnungs-Dashboards und Leitfäden für Führungskräfte und Mitarbeiter; Überwachung der Lohngerechtigkeit, Budgetauswirkungen und regulatorischen Compliance.
• Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsanforderungen; Vorbereitung von Dokumentationen und Audits.
• Konstruktive Partnerschaft zu Themen der Vergütung und Leistungen sowie erforderlichen Mitbestimmungsprozessen.
• Erstellung von Playbooks, Managerleitfäden und Kommunikationsmaterialien, die Vergütungen einfach, fair und verständlich machen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Mehrere Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits/Total Rewards in einem technischen, produkt- oder multifunktionalen Umfeld mit Skalierungsbedarf.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit an strategischen Themen, z.B. Gestaltung von Jobarchitekturen, Benchmarking, Gehaltsbändern und Vergütungszyklen auf Unternehmens- oder Geschäftseinheitsebene.
• Starke analytische Fähigkeiten im Bereich Vergütung; Sie verwandeln Erkenntnisse in Entscheidungen.
• Komfortable Steuerung von Senior Stakeholdern und Treffen von Entscheidungen mit klaren Narrativen und Zahlen.
• Solides Verständnis des deutschen Beschäftigungskontexts (Schnittstellen zum Arbeitsrecht, Steuer-/Sozialversicherung) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
• Bereitschaft, gelegentlich zu reisen, um Stakeholder vor Ort zu treffen.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit SuccessFactors Compensation (oder ähnlichen HRIS) und Vergütungsplanungswerkzeugen.
• Einblick in internationale Märkte (idealerweise Technik und/oder Automobil) und LTI-Rahmen.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliche Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir uns die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.

Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit der Einführung haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin.

MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.

Um einen unvoreingenommenen Auswahlprozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir personenbezogene Daten entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung ausschließlich auf Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial basiert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.

Informationen zum Datenschutz:

Ja, ich erkenne an.

Ich erkenne an, dass meine im Bewerbungsprozess angegebenen personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie verarbeitet werden.