Product Owner (all genders) - Remote Update

Überblick

Begleiten Sie uns als Product Manager - Remote Update (m/w/d) in unserem Remote Update-Team auf einer gemeinsamen Reise, die zählt! Das Remote Update (OTA) Team ermöglicht die zuverlässige Bereitstellung von Software- und Konfigurationsupdates für Fahrzeuge. Wir sind verantwortlich für die gesamte OTA-Landschaft, die es ermöglicht, Fahrzeugsoftware, Funktionen und regulatorische Updates sicher und effizient während des gesamten Fahrzeuglebenszyklus bereitzustellen. Unser Fokus liegt darauf, sicherzustellen, dass OTA-Updates mit hoher Qualität und Zuverlässigkeit vorbereitet, bereitgestellt und ausgerollt werden können.

Was Sie tun werden

• Sicherstellen der zuverlässigen Bereitstellung von Fahrzeugsoftware-Updates über Fahrzeugprogramme hinweg, indem die Nutzung der Update-Plattform gemäß den definierten Standards und Lieferprozessen koordiniert wird.
• Vorantreiben der Priorisierung zwischen Teams und ARTs, um die updatebezogene Arbeit mit Fahrzeugfreigaben und Lebenszyklusbedürfnissen in Einklang zu bringen.
• Enges Zusammenarbeiten mit den technischen Lieferteams, um Fahrpläne, Lieferumfang und operationale Einschränkungen abzustimmen und ein gemeinsames Verständnis von Prioritäten und erwarteten Ergebnissen sicherzustellen.
• Definieren und Pflegen klarer Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Übergaben zwischen der Update-Plattform, technischen Lieferteams und konsumierenden ARTs.
• Sicherstellen, dass die Remote-Update-Funktionen von den konsumierenden Teams korrekt und konsistent angewendet werden, um die beabsichtigten Liefer-, Qualitäts- und Sicherheitsziele zu erreichen.
• Überwachen der Rollout-Ausführung und Ergebnisse, einschließlich Erfolgsquoten von Updates, Kampagnenleistung, Wiederherstellungsverhalten und Rückroll-Effektivität.
• Identifizieren von Lieferungsrisiken, Lücken oder Missbrauch von Update-Funktionen und Zusammenarbeit mit technischen Teams, um diese frühzeitig anzugehen.
• Vertreten der Perspektive der Remote-Update-Bereitstellung in der Planung, Koordinationsforen, Lenkungsausschüssen und Risikobewertungen.
• Abwägen von Fahrzeugsicherheit, Verfügbarkeit, regulatorischen Einschränkungen und Kundenimpact bei der Unterstützung von Rollout-Zeitpunkten und Lieferentscheidungen.
• Fördern einer kontinuierlichen Liefermentalität innerhalb des Fahrzeugökosystems zusammen mit technischen Teams, um häufige und zuverlässige Softwareverbesserungen zu ermöglichen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen

• Gutes Verständnis von Architekturen für Remote-Software-Updates, einschließlich Update-Strategien wie Teilupdates, Delta-Updates und kampagnenbasierten Rollouts.
• Kenntnisse über Fahrzeugkommunikationssysteme und Konnektivitätsarchitekturen sowie deren Einfluss auf die Update-Bereitstellung, Zuverlässigkeit und Timing.
• Erfahrung mit Backend-Orchestrierung und Konzepten der Update-Pipeline, einschließlich Vorbereitung, Verteilung und Koordination von Update-Kampagnen.
• Gutes Verständnis von Cybersicherheit, funktionaler Sicherheit und Homologationsanforderungen im Zusammenhang mit Fahrzeugsoftware-Updates.
• Fähigkeit zur Bewertung von Update-Risiken und -Einschränkungen, einschließlich Fahrzeugverfügbarkeit, Fehlerszenarien und Wiederherstellungsoptionen.
• Erfahrung in skalierten agilen Umgebungen, mit Fähigkeiten in PI-Koordination, Management von teamübergreifenden Abhängigkeiten und Fahrplanabstimmung.
• Fähigkeit, technische Machbarkeit, Lieferungsrisiko und Kundenimpact bei der Unterstützung von updatebezogenen Entscheidungen abzuwägen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, die eine effektive Koordination zwischen ARTs, technischen Teams und Geschäftseinheiten ermöglichen.
• Umfangreiche praktische Berufserfahrung in einem relevanten Bereich mit nachweislichem Erfolg bei der Lieferung von Ergebnissen in komplexen Umgebungen.
• Erfahrung in der Abstimmung technischer Lieferteams und konsumierender Teams auf gemeinsame Ziele, Zeitpläne und Erwartungen.
• Eine pragmatische, lieferorientierte Denkweise, die eine effektive Zusammenarbeit mit technischen Plattformbesitzern ermöglicht, während der Fokus auf Ergebnissen und Ausführung liegt.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Ihr Profil nicht alle Anforderungen für die Rolle erfüllt, da wir nach einer vielfältigen Palette von Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen suchen.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros - Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Fernarbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hunde-freundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, physischer oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert.

Bei MOIA pflegen wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusivität bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Unser Future Work-Modell

Da wir die Zusammenarbeit lieben, ist es für uns klar, dass wir kein vollständig remote Unternehmen werden wollen, aber wir müssen auch nicht jeden Tag der Woche im Büro verbringen, um großartige Arbeit zu leisten. Unser aktueller hybrider Arbeitsansatz konzentriert sich darauf, sich an unterschiedliche Bedürfnisse anzupassen, einschließlich erhöhter Flexibilität, die am besten für die Teams und die Einzelpersonen funktioniert, mit so viel Selbstbestimmung wie möglich.

Erhalten Sie weitere Einblicke in unsere Arbeitsweise auf unserem Blog, um mehr über unseren Einstellungsprozess zu erfahren oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen von MOIA.

Wer wir sind

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Büros in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen zu liefern, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu unterstützen, bitten wir Sie, Ihr Bild, Alter, Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.