Quality Manager AD (all genders) - ASPICE

Schließen Sie sich uns als AD Quality Manager (alle Geschlechter) in unserem Qualitätsteam an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Das Qualitätsteam von MOIA besteht aus fünf Kollegen an drei Standorten, die hauptsächlich online zusammenarbeiten. Als funktionsübergreifende Einheit arbeiten wir eng mit einer Vielzahl von Geschäftsbereichen zusammen und spielen eine zentrale Rolle bei der sicheren Einführung des autonomen Fahrens. Unsere Arbeit steht im Mittelpunkt der Organisation und verbindet Prozesse, Menschen und Entscheidungsfindung, um sicherzustellen, dass Sicherheit, Compliance und operative Exzellenz in das autonome Fahrökosystem von MOIA integriert sind.

Als Teil unserer wachsenden Organisation werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Qualität der Entwicklung autonomer Fahrzeuge spielen. Als vertrauenswürdiger Partner für unsere Entwicklungsteams übernehmen Sie die Verantwortung für Qualitätsprüfungsaktivitäten, die in die Entwicklungsorganisation integriert sind. Projektbewertungen und die Bereitstellung von Expertenrat zu ASPICE-Implementierungen werden Ihren Arbeitsalltag prägen.

Während die Unternehmenssprache von MOIA Englisch ist, wird diese Rolle hauptsächlich auf Deutsch betrieben. Die meisten Meetings, schriftlichen Kommunikationen und Interaktionen mit Stakeholdern erfolgen auf Deutsch. Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder höher sind unerlässlich.

Was Sie tun werden:

• Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Entwicklung von Qualitätsprüfungsprozessen innerhalb der Entwicklungsorganisation.
• Überwachung der Reifegrade und Unterstützung der Entwicklungsteams bei der Erreichung definierter Qualitätsziele.
• Enge Zusammenarbeit mit Sicherheits- und Homologationsteams, insbesondere im Kontext des autonomen Fahrens und anderer sicherheitsrelevanter Systeme.
• Organisation und Unterstützung von Automotive SPICE (ASPICE) Bewertungen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Relevante Erfahrung in der Qualitätssicherung innerhalb einer Entwicklungsorganisation mit Fokus auf sicherheitskritische Produkte.
• Nachgewiesene Expertise im Automotive SPICE Rahmenwerk.
• Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, in einem interkulturellen Umfeld zu gedeihen.
• Resilienz und Offenheit für Unklarheiten beim Navigieren durch komplexe und dynamische Umgebungen.
• Bereitschaft zu kurzen und langen Geschäftsreisen zwischen unseren Standorten in Deutschland.
• Fließende Kenntnisse in Englisch und Deutsch.

Nice-to-haves:

• Erfahrung als ASPICE Gutachter.
• Erfahrung mit gängigen IT-Systemen (z.B. Jira, Confluence, Slack) und agilen Methoden (z.B. SaFe).

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusivität bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen den Modus der Zusammenarbeit, der zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu unterstützen, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.