Quality Manager AD (all genders) - Safety Board Office

Schließen Sie sich uns als AD Quality Manager (alle Geschlechter) in unserem Qualitätsteam an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Das Qualitätsteam von MOIA besteht aus fünf Kollegen, die an drei Standorten verteilt sind und hauptsächlich online zusammenarbeiten. Als funktionsübergreifende Einheit innerhalb von MOIA arbeiten wir eng mit einer Vielzahl von Geschäftsbereichen zusammen und spielen eine direkte Rolle bei der sicheren Einführung autonomer Mobilität. Unsere Arbeit steht im Mittelpunkt der Organisation und verbindet Prozesse, Menschen und Entscheidungsfindung, um sicherzustellen, dass Sicherheit, Compliance und operative Exzellenz in das autonome Fahrökosystem von MOIA integriert sind.

In unserer wachsenden Organisation werden Sie eine zentrale Rolle bei der Einrichtung und Leitung des Büros des Autonomous Driving Safety Board (ADSB) spielen. Gegründet im Jahr 2025, sorgt das Autonomous Driving Safety Board für den sicheren und konformen Betrieb autonomer Systeme. Diese Position ist zentral für die Vorbereitung und Durchführung von Meetings, die Einrichtung aller Prozesse und Systeme, die Schulung der Mitglieder und die Einrichtung von Bereitschaftsdiensten für die Skalierungsphase.

Während die Unternehmenssprache von MOIA Englisch ist, wird diese Rolle hauptsächlich auf Deutsch ausgeübt. Die meisten Meetings, schriftlichen Kommunikationen und Interaktionen mit Stakeholdern erfolgen auf Deutsch. Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder höher sind erforderlich.

Was Sie tun werden:

• Vorbereitung und Durchführung regelmäßiger und ad-hoc Meetings, einschließlich Agenda-Setzung, Dokumentation und Protokollführung.
• Entwicklung und Implementierung von Prozessen und unterstützenden Systemen, einschließlich der Definition zukünftiger IT-Systeme für die ADSB-Betriebsabläufe und Incident-Handling-Workflows.
• Schulung der ADSB-Mitglieder und Pflege der Schulungsdokumentation.
• Planung und Durchführung von „Trockenübungen“, um sicherzustellen, dass MOIA gut auf zeitkritische Vorfallreaktionsszenarien vorbereitet ist.
• Entwicklung des Konzepts und anschließende Einrichtung von Bereitschaftsdiensten für Incident Owners und das ADSB.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Solide Erfahrung mit der Sicherheit physischer Systeme, idealerweise an der Schnittstelle von Hardware und Software sowie in der Zertifizierung und/oder Homologation.
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einem interkulturellen Umfeld zu gedeihen.
• Bereitschaft zu kurzen/langfristigen Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands und ins Ausland.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Nice-to-haves:

• Fähigkeit, rechtliche Dokumente (z.B. EU-Vorschriften, Verträge) zu lesen und zu interpretieren und sie im richtigen organisatorischen und regulatorischen Kontext einzuordnen.
• Erfahrung mit gängigen IT-Systemen (z.B. Jira, Confluence, Slack) und agilen Methoden (z.B. SaFe).

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise an verschiedenen Standorten verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.