(Senior) Agile Coach (all genders)

Schließen Sie sich uns als (Senior) Agile Coach in unserem Agilisten-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Wir sind ein diverses Team von 14 Agile Coaches (auch bekannt als Agilisten), das sich mit unseren unterschiedlichen Stärken und Persönlichkeiten ergänzt. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, eine agile Kultur der Transparenz, des Experimentierens, des Feedbacks und der kontinuierlichen Wertschöpfung zu fördern, um MOIA und unser Produkt erfolgreich zu machen. Wir glauben an gegenseitige Unterstützung und schätzen Zusammenarbeit, Wissensaustausch, Lernen und individuelle Entwicklung.

Was Sie tun werden:

• Eine Kultur des agilen Denkens annehmen, modellieren und fördern sowie kontinuierliche Reflexion über unsere Arbeitsweise erleichtern.
• Eng mit dem Management zusammenarbeiten, um die Produktentwicklungsteams und Einzelpersonen in Selbstorganisation, Zusammenarbeit und transparenter Kommunikation zu unterstützen sowie Abhängigkeiten innerhalb und zwischen den Teams zu managen.
• Wissen über agile Methoden, Werte und Best Practices verbreiten und deren Integration in unsere tägliche Arbeit fördern.
• Team-Sitzungen und Workshops gestalten und moderieren, Kommunikation und Wissensaustausch fördern.
• Die Zusammenarbeit zwischen Teams und Domänen unterstützen, die an Funktionen arbeiten, und den Teams helfen, in einem flexiblen, sich schnell ändernden Arbeitsumfeld zu gedeihen.
• Eine aktive Rolle bei der Entwicklung einer skalierbaren agilen Organisation auf allen organisatorischen Ebenen spielen und zur Zusammenarbeit auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Umfassende Erfahrung im Coaching von Produktentwicklungsteams, Anpassung agiler Methoden (z.B. Kanban, Scrum, Flight Levels, Lean, SAFe) und Skalierung dieser Konzepte in einer wachsenden Organisation.
• Erfahrene Kenntnisse in verschiedenen Teams und organisatorischen Strukturen mit starken Fähigkeiten in Moderation, Coaching, Teamdynamik und Organisationsdesign.
• Handeln basierend auf den agilen Werten und mit einer kundenorientierten Denkweise.
• Mutig, Probleme anzusprechen und Veränderungen voranzutreiben, während Sie motiviert sind, Hindernisse pragmatisch zu lösen und Wege zur Unterstützung der Zusammenarbeit zu finden.
• Fähigkeit, situative Führungsansätze zu verstehen, anzuwenden und zu coachen.
• Bereitschaft zu reisen (1-4 Mal im Monat) für erforderliche persönliche Interaktionen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, fließende Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung mit Atlassian-Tools (Jira und Confluence) und Remote-Arbeitswerkzeugen (Miro, Slack, Microsoft Office usw.).

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros - Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Auslagenpauschale für die Homeoffice-Ausstattung
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Freistellungsmöglichkeiten
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Wir sind ein Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Bei MOIA stellen wir uns die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.