(Senior) Agile Coach (all genders)

Schließen Sie sich uns als (Senior) Agile Coach in unserem Agilisten-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Wir sind ein diverses Team von 14 Agile Coaches (auch bekannt als Agilisten), das sich mit unseren unterschiedlichen Stärken und Persönlichkeiten ergänzt. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, eine agile Kultur der Transparenz, des Experimentierens, des Feedbacks und der kontinuierlichen Wertschöpfung zu fördern, um MOIA und seine Produkte erfolgreich zu machen. Wir glauben an gegenseitige Unterstützung und schätzen Zusammenarbeit, Wissensaustausch, Lernen und individuelle Entwicklung.

Was Sie tun werden:

• Eine Kultur des agilen Denkens annehmen, modellieren und fördern sowie kontinuierliche Reflexion über unsere Arbeitsweise erleichtern.
• Eng mit dem Management zusammenarbeiten, um die Produktentwicklungsteams und Einzelpersonen in Selbstorganisation, Zusammenarbeit und transparenter Kommunikation zu unterstützen sowie Abhängigkeiten innerhalb und zwischen den Teams zu managen.
• Wissen über agile Methoden, Werte und Best Practices verbreiten und deren Integration in unsere tägliche Arbeit fördern.
• Team-Sitzungen und Workshops gestalten und moderieren, Kommunikation und Wissensaustausch fördern.
• Die Zusammenarbeit zwischen Teams und Domänen unterstützen, die an Funktionen arbeiten, und die Teams in einem flexiblen, sich schnell verändernden Arbeitsumfeld zum Gedeihen bringen.
• Eine aktive Rolle bei der Entwicklung einer skalierbaren agilen Organisation auf allen organisatorischen Ebenen spielen und zur Zusammenarbeit auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Sie glauben an unsere Vision, die Stadt den Menschen zurückzugeben.
• Sie leben agile Werte, lieben es, Gruppen und Menschen zu entwickeln, sind begeistert von der Arbeit in Hochleistungsteams und können in einer dynamischen Kultur gedeihen.

Was wir suchen:

• Umfassende Erfahrung im Coaching von Produktentwicklungsteams, Anpassung agiler Methoden (z.B. Kanban, Scrum, Flight Levels, Lean, SAFe) und Skalierung dieser Konzepte in einer wachsenden Organisation.
• Erfahrene Kenntnisse in verschiedenen Teams und organisatorischen Setups mit starken Fähigkeiten in Moderation, Coaching, Teamdynamik und Organisationsdesign.
• Handeln basierend auf den agilen Werten und mit einer kundenorientierten Denkweise.
• Mutig, Probleme anzusprechen und Veränderungen voranzutreiben, während Sie motiviert sind, Hindernisse pragmatisch zu lösen und Wege zur Unterstützung der Zusammenarbeit zu finden.
• Fähigkeit, situative Führungsansätze zu verstehen, anzuwenden und zu coachen.
• Bereitschaft zu reisen, 1-4 Mal im Monat für erforderliche persönliche Interaktionen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, fließend in Deutsch ist von Vorteil.
• Erfahrung mit Atlassian-Tools (Jira und Confluence) und Remote-Arbeitswerkzeugen (Miro, Slack, Microsoft Office usw.).

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros - Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Auslagenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir uns die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit der Einführung haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team mit mehr als 60 Nationalitäten gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungsverfahren für alle Kandidaten.