Senior Brand Strategist (1-year parental leave cover) (all genders)

Schließen Sie sich uns als Senior Brand Strategist (alle Geschlechter) in unserem Brand-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Wir suchen einen Senior Brand Strategist (1-jähriger Elternzeitvertretung), der eine entscheidende Rolle während einer Mutterschaftsvertretung übernimmt und die strategische Markenagenda für MOIA leitet. Dies ist keine Rolle, um den Status quo aufrechtzuerhalten. MOIA hat die Ambition, eine globale Marke in der autonomen Mobilität zu werden – und wir brauchen jemanden, der das beschleunigen kann.

Sie arbeiten im Herzen des Brand-Teams – einer funktionsübergreifenden Gruppe von neun Personen. Das Team vereint Expertise in Markenstrategie, Markendesign & Motion, Markenmanagement und Markeninhalten. Sie gestalten, wie wir MOIA positionieren, definieren die Erzählungen, die unsere Marke voranbringen, und stellen sicher, dass strategische Kohärenz in allem besteht, was wir in die Welt setzen. Dies ist ein hochgradig kollaboratives Team, das glaubt, dass die beste Arbeit entsteht, wenn wir unser Denken zusammenbringen. Strategie wird hier nicht hinter verschlossenen Türen gemacht – sie wird durch Gespräche, Herausforderungen und gemeinsames Eigentum aufgebaut.

Was Sie tun werden:

• Sie besitzen und entwickeln unsere Markenstrategie und -positionierung weiter – schärfen unsere strategische Erzählung und stellen sicher, dass wir in einer sich schnell verändernden Mobilitätslandschaft für etwas Klareres und Überzeugenderes stehen.
• Sie entwickeln und pflegen unsere Markenarchitektur und Messaging-Rahmen – bieten das strategische Rückgrat, das leitet, wie MOIA konsistent über alle Kanäle, Märkte und Zielgruppen auftritt.
• Sie integrieren das Marken-Denken in die Organisation – übersetzen Strategie in etwas, mit dem Menschen sich verbinden, handeln und stolz sein können; Sie verstehen, dass die interne Marken-Kultur ebenso wichtig ist wie der externe Markenausdruck.
• Sie koordinieren unsere Markenagentur-Beziehung – fungieren als strategischer Ansprechpartner, stellen sicher, dass die Briefings stark sind, die Ergebnisse den höchsten Standards entsprechen und die Partnerschaft echten Markenwert liefert.
• Sie definieren und treiben die globale Markenexpansions-Roadmap voran – skizzieren, was nötig ist, damit MOIA über seinen aktuellen Markt hinaus wächst, und bauen Markenwert und Relevanz auf internationaler Ebene auf.
• Sie besitzen und entwickeln unsere Markenmessungsstrategie weiter – definieren, wie wir die Marken-Gesundheit verfolgen, Daten und Wahrnehmungssignale in strategische Entscheidungen übersetzen und sicherstellen, dass das Team die Klarheit hat, um auf das zu reagieren, was die Zahlen sagen.
• Sie leiten und moderieren Workshops zur Markenstrategie und Ausrichtungssitzungen – bringen Führungskräfte, Marken-, Produkt- und Kommunikationsbeteiligte zusammen, um ein gemeinsames Verständnis und strategische Richtung aufzubauen.
• Sie übersetzen die Markenstrategie in klare kreative Briefings – stellen sicher, dass kreative Teams und Agenturpartner die strategische Grundlage haben, die sie benötigen, um wirkungsvolle, markenkonforme Arbeiten zu produzieren.
• Sie tragen zur Marken-Governance bei – helfen, strategisches Denken in der Organisation zu verankern, damit Markenentscheidungen mit Klarheit und Konsistenz getroffen werden, nicht nur aus Instinkt.
• Sie fungieren als strategischer Anker für das Brand-Team – übernehmen Ihre Themen mit voller Verantwortung und sind gleichzeitig ein Ansprechpartner, Sparringspartner und Quelle der Anleitung für Kollegen im Team.
• Sie leiten und unterstützen unsere Arbeitgebermarkenstrategie – arbeiten eng mit People & Relations zusammen, um zu schärfen, wie wir MOIA als Arbeitgeber positionieren, und sicherstellen, dass es in markenorientiertem Denken verwurzelt ist und eine konsistente, authentische Geschichte erzählt.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• 6–10 Jahre Erfahrung in Markenstrategie, Markenmanagement oder einer strategischen Markenberatungsrolle – mit einem Portfolio von Arbeiten, das echten strategischen Einfluss zeigt.
• Tiefes Verständnis von Markenpositionierung, Architektur, Erzählentwicklung und markengetriebenem Wachstum.
• Erfahrung in der Arbeit mit Marken mit internationalem oder globalem Umfang – Verständnis dafür, was sich ändert, wenn man über Kulturen, Märkte und Kontexte hinweg skaliert.
• Starke Fähigkeit, langfristige Markenvisionen und -strategien zu entwickeln und zu artikulieren, die über den Kampagnenzyklus hinausgehen und beeinflussen, wie eine gesamte Organisation über ihre Marke denkt.
• Sicher und glaubwürdig in Stakeholder- und Führungseinstellungen – Sie können eine strategische Empfehlung vor einem C-Suite-Publikum präsentieren und Ihre Position mit Überzeugung vertreten.
• Praktische Erfahrung in der Arbeit mit KI-Tools im Marken- oder Strategie-Kontext – wie z.B. die Nutzung von LLMs für Forschung, Ideenfindung oder Inhaltsstrategie oder den Aufbau von KI-unterstützten Workflows für Markenkonsistenz.
• Eine neugierige, zukunftsorientierte Denkweise gegenüber KI und aufkommenden Markentechnologien – Sie bleiben auf dem Laufenden, bilden sich eigene Meinungen und helfen Ihrem Team, das Nützliche vom Hype zu unterscheiden.
• Starkes analytisches und konzeptionelles Denken – in der Lage, komplexe Eingaben (Marktdaten, Kundeninsights, Geschäftsstrategie) in klare Markenrichtungen zu synthetisieren.
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und sich ändernden Prioritäten – Sie bauen die Struktur selbst auf, anstatt darauf zu warten.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch; Deutsch ist ein Plus, aber nicht erforderlich.
• Ein kollaborativer, großzügiger und proaktiver Arbeitsstil – Sie teilen, was Sie wissen, weisen auf das hin, was andere hören müssen, und verbessern das Team, indem Sie Teil davon sind.

Wie Sie arbeiten werden:

Sie sind im Brand-Team eingebettet, aber Ihr Denken reicht über die gesamte Organisation hinaus. Strategie bedeutet hier, präsent, neugierig und verbunden zu sein – nicht isoliert ein Deck zu schreiben. Sie suchen die Perspektiven anderer, fordern konstruktiv heraus und teilen Ihr Denken, bevor es perfekt ist.

Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Initiative. Diese Rolle erfordert jemanden, der schnell einsteigt, sich schnell einarbeitet und anfängt zu treiben – jemand, der Vertrauen verdient, indem er liefert, nicht indem er auf Erlaubnis wartet.

Sie bringen eine globale Perspektive in ein Team, das auf globale Ambitionen hinarbeitet. Und Sie nutzen die besten verfügbaren Werkzeuge – einschließlich KI – um Ihre besten strategischen Arbeiten zu leisten.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.).
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Fernarbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse von Städten und ihren Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit der Einführung haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team mit mehr als 60 Nationalitäten gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.