Auf einen Blick
- Aufgaben: Own and evolve brand strategy, develop messaging frameworks, and coordinate brand agency relationships.
- Unternehmen: MOIA aims to become a global leader in autonomous mobility, focusing on innovative brand strategies.
- Vorteile: Enjoy a competitive salary, hybrid work setup, and 30 vacation days with additional mental health support.
- Weitere Informationen: This is a 1-year parental leave cover position.
- Warum dieser Job: Shape the future of mobility while working in a collaborative, cross-functional brand team.
- Qualifikationen: 6–10 years in brand strategy with experience in international brand positioning and AI tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich uns als Senior Brand Strategist (alle Geschlechter) in unserem Brand-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten. Wir suchen einen Senior Brand Strategist (1‑jährige Elternzeitvertretung), der eine entscheidende Rolle während einer Mutterschaftsvertretung übernimmt und die strategische Markenagenda für MOIA verantwortet.
Sie werden im Herzen des Brand-Teams arbeiten – einer funktionsübergreifenden Gruppe von neun Personen. Das Team vereint Expertise in Markenstrategie, Markendesign & Motion, Markenmanagement und Markeninhalten. Sie gestalten, wie wir MOIA positionieren, definieren die Erzählungen, die unsere Marke voranbringen, und stellen sicher, dass strategische Kohärenz in allem, was wir in die Welt setzen, gewährleistet ist.
Was Sie tun werden:
- Sie besitzen und entwickeln unsere Markenstrategie und -positionierung weiter.
- Sie entwickeln und pflegen unsere Markenarchitektur und Messaging-Rahmen.
- Sie integrieren das Marken-Denken in die gesamte Organisation.
- Sie koordinieren unsere Beziehung zur Markenagentur.
- Sie definieren und treiben die globale Markenexpansions-Roadmap voran.
- Sie besitzen und entwickeln unsere Markenmessungsstrategie.
- Sie leiten und moderieren Workshops zur Markenstrategie und Ausrichtungssitzungen.
- Sie übersetzen die Markenstrategie in klare kreative Briefings.
- Sie tragen zur Marken-Governance bei.
- Sie fungieren als strategischer Anker für das Brand-Team.
- Sie unterstützen unsere Arbeitgebermarkenstrategie.
Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:
- 6–10 Jahre Erfahrung in der Markenstrategie, im Markenmanagement oder in einer strategischen Markenberatungsrolle.
- Tiefes Verständnis für Markenpositionierung, Architektur, Entwicklung von Narrativen und markengetriebenem Wachstum.
- Erfahrung mit internationalen oder globalen Marken.
- Starke Fähigkeit, langfristige Markenvisionen und -strategien zu entwickeln und zu artikulieren.
- Vertrautheit mit KI-Tools im Kontext von Marken oder Strategie.
- Starkes analytisches und konzeptionelles Denken.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch; Deutsch ist ein Plus, aber nicht erforderlich.
- Ein kollaborativer, großzügiger und proaktiver Arbeitsstil.
Wie Sie arbeiten werden:
Sie sind im Brand-Team eingebettet, aber Ihr Denken reicht über die gesamte Organisation hinaus. Diese Rolle erfordert jemanden, der schnell einsteigt und beginnt, Ergebnisse zu liefern. Sie bringen eine globale Perspektive in ein Team, das auf globale Ambitionen hinarbeitet.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
- Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten von zu Hause oder in einem unserer Büros.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements.
- Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
- Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket").
- Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
- Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Schulungen und Workshops.
- 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
- Hunde-freundliche Büros.
Diversity & Inclusion: Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten feiert und fördert.
Senior Brand Strategist (1-year parental leave cover) (all genders) Arbeitgeber: MOIA
Located in Germany, MOIA offers a dog-friendly office and supports diversity through initiatives like Charta der Vielfalt. Employees benefit from a fully subsidized public transport ticket and flexible working arrangements, fostering a supportive environment for personal needs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Brand Strategist (1-year parental leave cover) (all genders) erhalten könnten
✨Networking bei Marketing-Events
Such dir lokale Marketing-Events oder Meetups, bei denen du potenzielle Arbeitgeber und andere kreative Köpfe treffen kannst. Das direkte Kennenlernen kann dir helfen, Kontakte zu knüpfen und deinem nächsten Schritt im Marketing näherzukommen.
✨Werde sichtbar auf Social Media
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketing-Kampagnen oder Projekte zu teilen. Zeig, was du draufhast, und zieh die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie MOIA auf dich.
✨Praktika zur Türöffner nutzen
Nutze die Chance, befristete Positionen als Sprungbrett zu sehen! Selbst wenn es nur für ein Jahr ist, schnapp dir die Gelegenheiten und zeig, was in dir steckt. Die meisten Unternehmen, darunter vielleicht auch MOIA, suchen nach talentierten Leuten, die sie langfristig ins Team holen können.
✨Direkte Bewerbung bei MOIA
Gehe den direkten Weg und bewirb dich über unsere Website! Oft werden Stellen hier zuerst veröffentlicht, und du hast die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Je schneller, desto besser – wir warten auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Brand Strategist (1-year parental leave cover) (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kreativität im Portfolio!:Im Marketing ist Kreativität das A und O. Sei sicher, dass dein Portfolio eine Auswahl deiner besten Arbeiten enthält. Das können Werbetexte, Social-Media-Kampagnen oder sogar einfache Grafiken sein. Je vielfältiger, desto besser! Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Sprich die Sprache unseres Unternehmens!:Jeder Marketingbereich hat seine eigene spezifische Sprache. Versuche in deinem Anschreiben, die Punkte anzusprechen, die gerade für MOIA wichtig sind. Zeig uns, dass du die Trends und Herausforderungen der Branche verstehst und zeige auch, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
Mix aus Motivation und Expertise!:Als befristete Stelle möchten wir sehen, dass du nicht nur das nötige Wissen mitbringst, sondern auch motiviert bist, in kurzer Zeit wirklich etwas zu bewegen. Schreiben dir ein Anschreiben, das zeigt, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du deinen Beitrag leisten kannst!
Starkes LinkedIn-Profil!:Dein LinkedIn-Profil sollte nicht zu kurz kommen! Es ist eine wichtige Plattform für Marketingprofis. Stelle sicher, dass dein Profil aktuell ist und deine besten Projekte sowie Erfolge widerspiegelt. Das kann uns helfen, ein besseres Bild von dir zu bekommen, während wir deine Bewerbung prüfen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOIA vorbereitet
✨Mach dein Marketing-Wissen sichtbar
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Marketing-Trends und erfolgreiche Kampagnen zu sprechen, die du verfolgt hast. In einem befristeten Job bei MOIA könnte es wichtig sein, dass du demonstrierst, dass du die neuesten Werkzeuge und Strategien im Marketing beherrschst.
✨Dein Portfolio spricht für dich
Wenn du ein Praktikum oder einen befristeten Job anstrebst, erstell dein eigenes Portfolio mit Beispielen von Projekten, an denen du gearbeitet hast. Zeig, was du kannst, sei es durch Social Media Kampagnen, Content Creation oder digitale Marketingstrategien. Das hilft uns zu sehen, wie du denkst und arbeitest.
✨Bereite dich auf kreative Case Studies vor
In einer Marketing-Interviewrunde kann es sein, dass du über fiktive Szenarien nachdenken musst. Übe, wie du Kampagnen für verschiedene Zielgruppen entwickeln würdest und sei bereit, deine Entscheidungsfindung zu erklären. Das zeigt, dass du kreativ und analytisch an Herausforderungen herangehst.
✨Setze auf Teamarbeit und Flexibilität
Bei einem befristeten Position ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du im Team arbeitest und schnell auf Veränderungen reagieren kannst. Betone deine bisherigen Erfahrungen, wo du in einem dynamischen Umfeld agiert hast – das wird MOIA überzeugen, dass du der richtige fit bist.
