(Senior) Business Process Manager / Digital Transformation (all genders) (Product Compliance)

Schließen Sie sich uns als (Senior) Business Process Manager / Digital Transformation (alle Geschlechter) (Produktkonformität) in unserem Team für Produkt- und Regulierungs-Compliance an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Um unser Team für Produkt- und Regulierungs-Compliance zu stärken, suchen wir einen (Senior) Business Process Manager / Digital Transformation (alle Geschlechter) (Produktkonformität), der unser Produktkonformitätsmanagementsystem (PCMS) in unseren EU- und US-Märkten betreut und weiterentwickelt.

Ihre Rolle bei MOIA

Als (Senior) Business Process Manager / Digital Transformation sind Sie verantwortlich für die Definition und Governance der Prozesse, Richtlinien, Kontrollmechanismen und Audit-Rahmenbedingungen, die die regulatorische Compliance während des gesamten Produktlebenszyklus sicherstellen. Unser Produkt ist der autonome ID.Buzz und alle notwendigen Systeme in unserem Ökosystem, um ihn mit Passagieren auf öffentlichen Straßen zu betreiben. Basierend auf den regulatorischen Anforderungen der EU und der USA für automatisiertes Fahren schaffen Sie klare, durchsetzbare interne Governance-Strukturen, die mit der Organisation von MOIA und den bestehenden Prozessen unserer OEM-Partner abgestimmt sind. Sie agieren als entscheidende Entscheidungsträger an der Schnittstelle von Regulierung, Technik und Management und stellen die Produktkonformität in allen Einsatzmärkten sicher.

Was Sie tun werden

• Besitzen und kontinuierlich entwickeln der Geschäftsprozesse von MOIA, die unser Produktkonformitätsmanagementsystem (PCMS) in den EU- und US-Märkten bilden.
• Unterstützen bei der Kartierung, Analyse und Dokumentation von Compliance-Prozessen, internen Richtlinien und Kontrollmechanismen in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftseinheiten, abgestimmt auf:
• EU-Rahmenbedingungen (z. B. UNECE-Vorschriften, EU-Typgenehmigung)
• US-Rahmenbedingungen (z. B. NHTSA-Vorschriften, EPA-Vorschriften, staatliche Vorschriften)
• Internationale Standards, die den Stand der Technik definieren.
• Interne Standards, Anforderungen von OEM-Partnern, Kundenverpflichtungen sowie freiwillige Verpflichtungen.
• Modellieren und Visualisieren von compliance-relevanten Prozessen (z. B. mit BPMN) und systematisches Verfeinern bestehender Workflows.
• Beitragen zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen und zur Schaffung transparenterer Prozesse.
• Unterstützen interner und externer Audits von Entwicklungsprozessen und regulatorischen Anforderungen.
• Aktive Teilnahme an Digitalisierungs- und Softwareprojekten, insbesondere während der Implementierung neuer Systeme.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen

• Mehrjährige Erfahrung in der automobilen regulatorischen Compliance oder Produktkonformität in einer stark regulierten Branche, idealerweise in der Branche für autonome Fahrzeuge mit der Motivation, sich weiterzuentwickeln.
• Starkes Wissen über EU- und US-Vorschriften für automatisierte Fahrsysteme.
• Umfangreiche Erfahrung im Geschäftsprozessmodellieren mit entsprechender Toolunterstützung, z. B. Signavio.
• Fähigkeit, regulatorische Standards und technische Spezifikationen zu lesen, zu interpretieren und zu operationalisieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit bei der Entscheidungsfindung in Bezug auf Governance.
• Nachgewiesene Fähigkeit, regulatorische Strenge mit pragmatischen, skalierbaren Ingenieur- und Managementprozessen in Einklang zu bringen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten

• Eine Senior-Expertenrolle mit hohem strategischen Einfluss auf die regulatorische Bereitschaft von MOIA.
• Direkte Verantwortung für die Compliance-Governance für EU- und US-Einsätze.
• Arbeiten an der Schnittstelle von Technologie, Regulierung und realer Bereitstellung.
• Ein kollaboratives, interdisziplinäres Umfeld mit starker Ownership-Kultur.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu unterstützen, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.