Senior Controller (all genders) - Product Controlling

Join us in our Product Controlling team for Future Mobility Solutions and help shape the future of autonomous mobility! Du brennst für Zahlen, Strategie und Innovation? Dann bist du bei uns genau richtig! In unserem Controlling-Team bei MOIA gestaltest du im Produkt- und Unternehmenscontrolling aktiv die Zukunftsfelder Autonomous Driving (AD), Mobility-as-a-Service (MaaS) und Transport-as-a-Service (TaaS) mit – und das unternehmensweit und international. Wir bieten Dir ein hochdynamisches Umfeld, in dem Du mit Deinem Know-how richtungsweisende Entscheidungen vorbereitest und direkt mit dem Top-Management zusammenarbeitest. Bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin: kollaborativ, neugierig und zukunftsorientiert.

Deine Aufgaben

• Aufbau und finanzielle Steuerung neuer Geschäftsfelder im Bereich AD, MaaS und TaaS.
• Leitung strategischer Finanzprojekte mit internationaler Relevanz.
• Durchführung fundierter Wirtschaftlichkeitsanalysen und Business Cases.
• Entwicklung und Bewertung komplexer Szenarien zur Entscheidungsfindung.
• Erstellung von Entscheidungsunterlagen für Vorstand und Geschäftsführung.
• Mitgestaltung innovativer Digitalisierungsprojekte und Optimierung von Controlling-Prozessen.

Was dir hilft, deine Rolle zu erfüllen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen Controlling oder Controlling-nahen Bereichen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Datenaffinität.
• Technisches Verständnis und Prozessdenken.
• Sicherer Umgang mit Tools PowerPoint und Excel.
• Fließend Deutsch (C2)- und sehr gute Englischkenntnisse(B2) in Wort und Schrift.
• Eigenverantwortliches Arbeiten, hohe Einsatzbereitschaft und Teamspirit.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands, da unsere Teams in Hamburg, Hannover, Berlin und Wolfsburg sind.

Nice-to-have

• Erfahrung mit BI-Lösungen wie Tableau, Power BI oder ähnlichen Tools.
• Affinität für KI-Technologien und deren Einsatzmöglichkeiten im Business-Kontext.
• Erfahrung in agilen Arbeitsumgebungen und/oder der Tech-Branche.

Unsere Vorteile auf einen Blick

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (inklusive Bonus).
• Hybrides Arbeitsmodell: Arbeiten von zu Hause oder in einem unserer Büros - du und dein Team entscheiden, wie oft ihr euch trefft, um Flexibilität mit Zusammenarbeit zu verbinden!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach deinen Bedürfnissen (Elternzeit, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit aus dem Ausland für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Freistellungsmöglichkeiten.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hundfreundliche Büros.

Fragen? Wende dich direkt an den Recruiter Dennis.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert.

Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Unser Future Work-Modell

Da wir gerne zusammenarbeiten, ist es uns klar, dass wir kein vollständig remote Unternehmen werden wollen, aber wir müssen auch nicht jeden Tag der Woche im Büro verbringen, um großartige Arbeit zu leisten. Unser aktueller hybrider Arbeitsansatz konzentriert sich darauf, sich an unterschiedliche Bedürfnisse anzupassen, einschließlich erhöhter Flexibilität, die am besten für die Teams und die Einzelpersonen funktioniert, mit so viel Selbstbestimmung wie möglich.

Erfahre mehr darüber, wie wir arbeiten, auf unserem Blog, um mehr über unseren Einstellungsprozess zu erfahren oder folge uns auf Instagram für einen Einblick in MOIA.

Wer wir sind

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Büros in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf dieses gemeinsame Ziel hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetriebe, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Deine Bewerbung bei MOIA

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in deinen Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir dich, die folgenden Fragen basierend auf deinen eigenen Erfahrungen und deinem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und deine einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu unterstützen, bitten wir dich, dein Bild, Alter, Adresse oder andere Details, die nicht mit deinen Qualifikationen und Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.