Senior Customer Vehicle Deployment Planner (all genders) – Vehicle Lifecycle Projects

Schließen Sie sich uns als Senior Customer Vehicle Deployment Planner (alle Geschlechter) in unserem Global Vehicle Management Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Das Global Vehicle Management Team von MOIA sorgt für eine pünktliche Flottenbereitstellung, reibungslose Fahrzeuginbetriebnahme und einen service- und ersatzteilorientierten Support während der gesamten Fahrzeuglebensdauer für Kunden in der EU und den USA.

Als funktionsübergreifendes, schnell agierendes Team sind wir Teil der kommerziellen Seite der Organisation und arbeiten eng mit allen relevanten Teams zusammen, um den Kunden und Betreiber der AD-Flotte, das Servicenetzwerk, das für die Wartung der Fahrzeuge verantwortlich ist, und die Softwareeinheiten zu unterstützen, damit die Fahrzeuge jederzeit einsatzbereit sind. Kurz gesagt: Wir bringen MOIA’s bahnbrechendes AD-Fahrzeug zuverlässig, global und skalierbar zum Leben.

Der Senior Customer Vehicle Deployment Planner ist verantwortlich für die Planung, Koordination und Optimierung der Bereitstellung und Zuteilung von Fahrzeugen über Standorte, Kunden oder betriebliche Anwendungsfälle hinweg. Die Rolle stellt sicher, dass die richtigen Fahrzeuge zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind, um eine hohe Auslastung, Verfügbarkeit und Kosteneffizienz zu unterstützen.

Diese Position befindet sich an der Schnittstelle zwischen Produktentwicklung, V&V-Planung, Betrieb, Service & Wartung und kommerziellen Teams, mit einem starken Fokus auf datengestützte Planung und operative Ausführung.

Was Sie tun werden:

• Planen und Steuern der Fahrzeugbereitstellung, -verlagerung und -umsetzungen über Standorte und Kunden.
• Übersetzen von Nachfrageprognosen und betrieblichen Anforderungen in umsetzbare Flottenpläne.
• Zuteilen von Fahrzeugen zur Erreichung von Auslastungszielen, Kapazitätsbeschränkungen und Kundenverpflichtungen.
• Sicherstellen der richtigen Fahrzeugmix pro Standort und Anwendungsfall, einschließlich Timing und Einsatzbereitschaft.
• Ausbalancieren der Flottenverfügbarkeit mit Service- und Wartungskapazitäten; frühzeitiges Kennzeichnen von Lücken und Engpässen.
• Koordinieren von Fahrzeugbewegungen mit Betrieb, Service & Wartung und Logistikanbietern.
• Planen von Einsätzen unter Berücksichtigung des Wartungsstatus, der Compliance und der operativen Einsatzbereitschaft.
• Unterstützen der Launch-Planung für neue Standorte, Kunden und Dienstleistungen mit klaren Bereitstellungsszenarien.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Praktische Erfahrung im Automobil-Launch, in der Industrialisierung oder im Übergangsmanagement, mit direkter Beteiligung an der Verlagerung von Fahrzeugen von der Vorserie in den Regelbetrieb.
• Starkes Verständnis von Vorserienfahrzeugen und frühen Flottenbereitstellungsaktivitäten, einschließlich Servicebereitschaft, Verfügbarkeit von Ersatzteilen und betrieblichen Unterstützungsanforderungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Erkenntnisse aus Prototypen und frühen Builds zu erfassen, zu dokumentieren und zu institutionalisieren und diese in skalierbare betriebliche und Service-Standards zu übersetzen.
• Erfahrung in der Definition und Durchführung strukturierter Test- und Validierungsansätze für betriebliche und Serviceprozesse vor und nach dem Produktionsstart.
• Solides Verständnis der End-to-End-Wertschöpfungskette für Fahrzeuge, einschließlich der downstream Auswirkungen von Ingenieur- und Launchentscheidungen auf Service, Betriebszeit und Betriebskosten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in Umgebungen mit unvollständigen Standards, sich entwickelnden Anforderungen und hoher Unklarheit zu arbeiten, während Klarheit und Übereinstimmung gefördert werden.
• Fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros - Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliche Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten: Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind: Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.

Ihre Bewerbung bei MOIA: Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.