(Senior) International Standards Manager (all genders) (Product Compliance)

Schließen Sie sich uns als (Senior) International Standards Manager (alle Geschlechter) (Produktkonformität) in unserem Team für Produkt- und Regulierungscompliance an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Um unser Team für Produkt- und Regulierungscompliance zu stärken, suchen wir einen (Senior) International Standards Manager (alle Geschlechter) (Produktkonformität), der unsere Standardisierungsstrategie besitzt und weiterentwickelt und unser Produkt auf den neuesten Stand in unseren EU- und US-Märkten bringt.

Ihre Rolle bei MOIA

Als (Senior) International Standards Manager sind Sie verantwortlich für die Definition und Implementierung unserer Standardisierungsstrategie und die Sicherstellung der Einhaltung von Standards während des gesamten Produktlebenszyklus. Unser Produkt ist der autonome ID.Buzz und alle notwendigen Systeme in unserem Ökosystem, um es mit Passagieren auf öffentlichen Straßen zu betreiben. Basierend auf EU- und US-Standards für automatisiertes Fahren und unserer aktuellen Arbeit an und mit Standards erstellen Sie eine Strategie für die Zusammenarbeit mit SDOs. Da Standards Teil unseres Produktkonformitätsmanagementsystems sind, werden Sie die Prozesse steuern, um unser Produkt gemäß den relevanten Standards zu implementieren.

Was Sie tun werden

• Standardisierungsstrategie festlegen: Entwickeln Sie eine durchdachte und koordinierte unternehmensweite Strategie für MOIA’s Engagement mit SDOs (einschließlich ISO, IEEE, ETSI und SAE). Diese Strategie sollte klare Ziele, Engagementstufen und Governance-Prozesse für die Verantwortlichkeit des Inhalts definieren.
• Als internes/externes Medium agieren: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner zwischen MOIA’s internen Praktiken und externen SDOs. Arbeiten Sie aktiv daran, interne Konsense zu konsolidieren und zu bewerten, wie MOIA’s Praktiken mit externen übereinstimmen oder sich davon unterscheiden.
• Interne Schulungen durchführen: Entwickeln und implementieren Sie interne Schulungsprogramme, die Ingenieur-, Produkt- und funktionsübergreifende Teams mit externen Standardisierungslandschaften, Compliance-Zielen und MOIA’s internen Richtlinien in Einklang bringen.
• Die Branche gestalten: Priorisieren Sie strategisch MOIA’s Teilnahme an Arbeitsgruppen, um zur Gestaltung von Konsens beizutragen und die autonome Mobilität voranzutreiben, während die notwendige Flexibilität erhalten bleibt.
• Funktionsübergreifende Koordination: Arbeiten Sie eng mit den Ingenieur- und Sicherheitsteams sowie den rechtlichen und regulatorischen Gruppen zusammen, um geeignete Plattformen für die kritische Auseinandersetzung mit Perspektiven und die Konsolidierung einer konsistenten Position zu schaffen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen

• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in der aktiven Beteiligung an und Mitwirkung in Standards Development Organizations (z.B. ISO, IEEE, SAE, CEN/CENELEC, ETSI), einschließlich ISO TC 204, ISO TC 22 SC 32/33/36/39; SAE ORAD; ETSI TC ITS, CEN/TC 278.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Festlegung der Unternehmensstrategie für das Engagement in der Standardisierung innerhalb eines hoch technischen oder sicherheitskritischen Bereichs.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Konsens zu bilden, komplexe externe Anforderungen in umsetzbare interne Richtlinien zu übersetzen und als Medium zwischen technischen Teams und externen Stakeholdern zu fungieren.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, das Unternehmen öffentlich zu vertreten, Unklarheiten zu navigieren und in Ausschusssitzungen gelassen zu bleiben.
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse.

Was wir bieten

• Eine Expertenrolle mit hohem strategischen Einfluss auf die Umsetzung von MOIA’s state of the art.
• Direkte Verantwortung für unsere Standardisierungsstrategie und Governance für die EU- und US-Märkte.
• Arbeiten an der Schnittstelle von Technologie, Standardisierung und realer Umsetzung.
• Ein kollaboratives, interdisziplinäres Umfeld mit starker Ownership-Kultur.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliche Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Ihr Antrag an MOIA

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.

Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Alter, Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungsverfahren für alle Kandidaten.