(Senior) Product Marketing Manager (all genders)

Schließen Sie sich uns als (Senior) Product Marketing Manager (alle Geschlechter) in unserem Brand & Marketing-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Bei MOIA definiert das Product Marketing, wie unsere Lösungen im Markt verstanden werden. Die Funktion schafft die strategische Grundlage für Kampagnen, Stakeholder-Kommunikation, Gespräche zur Geschäftsentwicklung und Markteinführungen, indem sie Positionierung, Messaging, Anwendungsfälle und zielgruppenspezifische Wertversprechen entwickelt.

Über die Rolle

Wir suchen einen (Senior) Product Marketing Manager, der die Produktmarketing-Arbeitsströme leitet und die kontinuierliche Entwicklung von MOIA’s Produktmessaging und Go-to-Market-Struktur unterstützt. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der starke Produktneugier mit strukturiertem Denken und einem scharfen Gespür für die Bedürfnisse des Publikums kombiniert. Sie werden eng mit Produkt, Marke, Marketing, CRM und Geschäftsentwicklung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten von MOIA klar positioniert und im Markt verstanden werden. Der Fokus liegt darauf, die strategische Grundlage zu gestalten, die andere Teams in Kampagnen, Inhalten, CRM und kommerzieller Kommunikation nutzen.

Was Sie tun werden

• Leiten und vorantreiben wichtiger Produktmarketing-Aktivitäten wie Produktpositionierung, Entwicklung von Wertversprechen, Definition von Anwendungsfällen und Vorbereitung auf den Markteintritt.
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Beweisführungen, Produktterminologie und Pflege von Messaging-Rahmenwerken.
• Helfen Sie, Produktupdates, Funktionen und Lösungen in klare marktgerechte Logik zu übersetzen.
• Entwickeln und verfeinern Sie Käufer-Personas, Stakeholder-Narrative und zielgruppenspezifische Wertansätze.
• Unterstützen Sie die Vorbereitung von Markteinführungen für Pilotprojekte, Produktupdates und neue Lösungskomponenten.
• Eng mit Produkt, Marke, Marketing, CRM und Geschäftsentwicklung zusammenarbeiten, um sich auf Messaging und Marktrelevanz abzustimmen.
• Zur internen Produktwissensermächtigung durch strukturierte Eingaben, Messaging-Dokumentation und Briefings beitragen.
• Sicherstellen, dass alle marktorientierten Teams von einem konsistenten Verständnis des Angebots und der Differenzierung von MOIA ausgehen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen

• Erfahrung im Produktmarketing oder einer verwandten Rolle in einem B2B-, B2G-, SaaS-, Mobilitäts- oder technologiegetriebenen Umfeld.
• Starkes Interesse an komplexen Produkten und die Fähigkeit, technische Fähigkeiten in klare marktgerechte Logik zu übersetzen.
• Gutes Verständnis von Positionierung, Messaging, Zielgruppensegmentierung und Grundlagen des Markteintritts.
• Fähigkeit, teamübergreifend zu arbeiten und Struktur in komplexe Themen zu bringen.
• Starke Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten.
• Eine proaktive Arbeitsweise und ein starkes Verantwortungsbewusstsein.
• Berufliche Englischkenntnisse.
• Idealerweise Erfahrung in Kategorien mit langen Entscheidungszyklen, mehreren Stakeholdern und einem hohen Bedarf an Beweis- und Vertrauensbildung.

Warum diese Rolle wichtig ist

Die Zielgruppen von MOIA kaufen nicht nur aufgrund von Funktionen. Sie benötigen Klarheit über Integration, Sicherheit, Betrieb und Wert in verschiedenen Phasen der Reife und Entscheidungsfindung. Diese Rolle hilft dem Produktmarketing, die strategische Grundlage zu schaffen, die MOIA’s Produkte verständlich, relevant und kommerziell tragfähig im Markt macht.

Wir begrüßen Bewerber aus unterschiedlichen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hundfreundliche Büros.

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit der Einführung haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetriebe, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu unterstützen, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung ausschließlich auf Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial basiert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.