(Senior) Project Manager (all genders) - Corporate Development

Schließen Sie sich uns als (Senior) Projektmanager (alle Geschlechter) in unserem Corporate Development-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Die Abteilung Corporate Development & Innovation treibt den strategischen Fortschritt von MOIA als führendes Technologieunternehmen im Bereich autonomes Fahren voran. Als zentrale Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie, technologischer Innovation und Geschäftsentwicklung spielt das Team eine Schlüsselrolle bei der Sicherung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Unser Fokus liegt auf der Unternehmensentwicklung, der Erweiterung bestehender Geschäftsmodelle und der Erschließung skalierbarer, datengestützter Modelle für fahrerlose Mobilität und Lieferanwendungen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung und Durchführung strategischer Wachstums- und M&A-Projekte mit hoher unternehmensweiter Relevanz.
• Vorantreiben zentraler Initiativen der Unternehmensentwicklung mit Verantwortung für projektbezogene Geschäftsfälle.
• Bewertung von Unternehmen, Technologien und Wettbewerbern zur Identifizierung konkreter strategischer Investitionsmöglichkeiten.
• Erstellung von Managementpräsentationen und Entscheidungsdokumenten in enger Abstimmung mit der C-Ebene.
• Management von funktionsübergreifenden Teams und Koordination externer Partner bei der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Fachs.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Strategie (Consulting), Business oder Unternehmensentwicklung.
• Erfahrung in der Leitung oder eigenständigen Verwaltung strategischer Projekte.
• Starkes konzeptionelles und analytisches Denken.
• Solides Wissen über die Entwicklung von Geschäftsmodellen, vorzugsweise im SaaS- oder Plattformgeschäft.
• Expertise im Aufbau und Management strategischer Partnerschaften, idealerweise in Mobilitäts-, Technologie- oder Automobilumfeldern.
• Fließend in Deutsch und Englisch (mindestens B2/C1) in Wort und Schrift im geschäftlichen Kontext.
• Hohe Eigenverantwortung, Fähigkeiten im Stakeholder-Management und unternehmerisches Denken.

Nice-to-have:

• Erfahrung in agilen Arbeitsumgebungen.
• Erfahrung mit KI-Technologien und deren potenziellen Anwendungen im Geschäftskontext.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Freistellungsmöglichkeiten.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hundfreundliche Büros.

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir uns die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Ihre Bewerbung bei MOIA: Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung ausschließlich auf Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial basiert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.