Senior Risk Manager (all genders)- Legal, Governance & Corporate Affairs

Schließen Sie sich uns als Senior Risk Manager (alle Geschlechter) im Bereich Recht, Governance & Corporate Affairs an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! In diesem Bereich schaffen wir die Rahmenbedingungen, die MOIA helfen, schnell und verantwortungsbewusst zu agieren. Wir verbinden Governance, Compliance und Geschäftsprioritäten, damit die Teams fundierte Entscheidungen treffen können, während sie regulatorische und Stakeholder-Erwartungen erfüllen.

Sie berichten an den VP Legal, Governance & Corporate Affairs und entwickeln die Risikomanagementfunktion von MOIA von Grund auf, von Unternehmensrisikobewertungen bis hin zu umsetzbaren Minderungsstrategien, und arbeiten als Senior Individual Contributor mit der Möglichkeit, mit dem Wachstum der Funktion zu wachsen.

Was Sie tun werden:

• Aufbau und kontinuierliche Verbesserung der Risikomanagementfunktion von MOIA (Prinzipien, Prozesse, Governance und Berichterstattung), um sie skalierbar und geschäftsfreundlich zu gestalten.
• Durchführung von Unternehmensrisikobewertungen (einschließlich Workshops und tiefgehenden Analysen), konstruktive Herausforderung von Annahmen und Sicherstellung, dass Risiken klar artikuliert, priorisiert und verantwortet werden.
• Operationalisierung von Risikorahmen durch Übersetzung in pragmatische Routinen (Risikoregister, KRIs, Verfolgung von Minderungsmaßnahmen), die Entscheidungsfindung und Ausführung unterstützen.
• Enge Zusammenarbeit mit Risikoeigentümern in der gesamten Organisation, Abstimmung über Risikobereitschaft, Klärung der Verantwortlichkeiten und Nachverfolgung von Minderungsplänen mit klaren Zeitrahmen.
• Zusammenarbeit mit Compliance, Internem Kontrollsystem (ICS), Interner Revision, Governance, Finanzen, Produkt, Sicherheit, Recht und Unternehmensangelegenheiten sowie wichtigen Stakeholdern wie MOIA America zu bereichsübergreifenden Themen wie Kontrolldiskussionen, Prüfungsaktivitäten und Vorfällen.
• Beitrag zum sich entwickelnden Governance-Modell von MOIA durch Definition von Schnittstellen, Rhythmen und Entscheidungsformaten, die Transparenz und Verantwortlichkeit stärken.
• Erstellung von risikobezogenen Narrativen und Empfehlungen für die Führungsebene, um Komplexität in Optionen und nächste Schritte umzuwandeln.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Unternehmens-, Betriebs- oder Finanzrisikomanagement (oder einem eng verwandten Bereich wie interne Kontrollen/ICS, interne Revision oder Compliance), idealerweise in einem schnelllebigen, wachsenden Umfeld.
• Erfolgsbilanz beim Aufbau pragmatischer Risiko-Prozesse und Governance, die von den Teams tatsächlich genutzt werden, ohne die Lieferung zu verlangsamen.
• Starke analytische Fähigkeiten und gesundes Urteilsvermögen: Sie können Unklarheiten strukturieren, konstruktiv herausfordern und Erkenntnisse in klare Empfehlungen übersetzen.
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Moderationsfähigkeiten: Sie fühlen sich wohl im Umgang mit Führungskräften sowie operativen Teams.
• Praktische Eigentümermentalität: Sie verbinden Strategie und Ausführung, setzen um und helfen, Minderungen abzuschließen.
• Erfahrung mit Risikorahmen und -methoden sowie Vertrauen im Umgang mit Daten und Tools zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit der Fähigkeit, effektiv in funktionsübergreifenden, internationalen Teams zusammenzuarbeiten.

Wir begrüßen Bewerber aus unterschiedlichen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliche Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hunde-freundliche Büros

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. Im Rahmen unseres Engagements für Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir uns die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit der Einführung haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team mit mehr als 60 Nationalitäten gemeinsam an dieser gemeinsamen Mission. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.