Senior Software Update Compliance Specialist (all genders)

Schließen Sie sich uns als Senior Software Update Compliance Specialist (alle Geschlechter) in unserem Global Regulatory Affairs-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Diese Position stellt sicher, dass alle Fahrzeugsoftware-Updates – einschließlich Over-the-Air (OTA), werkstattbasierter, sicherheitskritischer und Funktionsupdates – den globalen und regionalen Automobilvorschriften entsprechen. Die Rolle verbindet Ingenieurwesen, Cybersicherheit, Homologation, Qualität und Regierungsangelegenheiten, um zu gewährleisten, dass Softwareänderungen rechtlich konform, sicher, geschützt und ordnungsgemäß für die Regulierungsbehörden dokumentiert sind. Sie ermöglicht agilen Entwicklungsteams, einen konformen Software-Update-Mechanismus rechtzeitig bereitzustellen und unterstützt mit konformen Prozessen für Software-Updates.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung von Governance für konforme Software-Updates in einer agilen Umgebung
• Übersetzung von regulatorischen und normativen Anforderungen in umsetzbare interne Ingenieurrichtlinien
• Sicherstellung der Einhaltung über alle Phasen des Software-Update-Lebenszyklus: Planung, Entwicklung, Validierung, Rollout und Nachbereitungsphase in Bezug auf Cybersicherheits-, Sicherheits- und Verfügbarkeitsanforderungen
• Definition und Pflege des Software Update Management Systems (SUMS) des Unternehmens
• Durchführung interner Audits und Unterstützung externer regulatorischer Audits und Typgenehmigungsaktivitäten
• Vorbereitung von Compliance-Berichten, Sicherheitsfall-Dokumenten und regulatorischen Nachweispaketen
• Empfehlung von Prozess- und Werkzeugverbesserungen zur Automatisierung der Compliance

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Ein Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich
• Starkes Verständnis von OTA-Update-Architekturen (Fahrzeug-ECUs, Telematik-Einheiten, Backend-Systeme)
• Kenntnisse in der Automobil-Cybersicherheit
• Verständnis der funktionalen Sicherheit und SOTIF-Prinzipien
• Vertrautheit mit Typgenehmigungsprozessen und Homologationsrahmen
• Fähigkeit, regulatorische Standards und technische Spezifikationen zu lesen und zu interpretieren
• Diplomatisches, aber bestimmtes Auftreten und Kommunikation
• Fähigkeit, Ingenieursentscheidungen aus regulatorischer Perspektive zu beeinflussen
• Professionelle Leitung interner sowie externer Teams

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten: Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.

Ihre Bewerbung bei MOIA: Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihre Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.

Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung ausschließlich auf Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial basiert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.