(Senior) Test Operations Manager - System-of-Systems (all genders)

Überblick

Schließen Sie sich uns als (Senior) Test Manager - System-of-Systems in unserem Bereich Technisches Programmmanagement an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten. Wir bauen das neue Geschäftsfeld "System-of-Systems" auf, um den Robot-Taxi-Service aus mehreren Teilsystemen zu integrieren, wobei das Testmanagement und die Operationen sicherstellen, dass die (HiL) Simulationsinfrastruktur betriebsbereit ist. Im nächsten Schritt werden Release-Regressionsprüfungen auf dieser Simulationsinfrastruktur durchgeführt. Als (Senior) Test Manager haben Sie die Möglichkeit, Prozesse zu gestalten, wirkungsvolle Veränderungen voranzutreiben, Verantwortung für unsere Simulationsinfrastruktur zu übernehmen und an Entscheidungsprozessen in unserem Bereich System-of-Systems teilzunehmen.

Was Sie tun werden

• Operationen & Testmanagement: Verantworten Sie die budgetäre und finanzielle Planung der gesamten (HiL-) Simulationsinfrastruktur und der Testaktivitäten.
• Agieren Sie als zentrale Koordinatorin für die Simulationsinfrastruktur.
• Koordinieren und verwalten Sie externe Partnerunternehmen.
• Verantworten und verwalten Sie die großangelegte HiL-Simulationsinfrastruktur.
• Koordinieren Sie Beschaffungstransaktionen zur Erweiterung und Wartung der Simulationsinfrastruktur.
• Stellen Sie sicher, dass alle Testoperationen reibungslos ablaufen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen

• Erfahrung mit der Sicherstellung, dass alle Testoperationen reibungslos ablaufen.
• Ausgezeichnete Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten über technische und nicht-technische Teams hinweg.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.

Nice-to-have

• Solides Verständnis der Automobil-Testprozesse.
• Praktische Erfahrung im HiL-Systemtest.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Fragen? Wenden Sie sich direkt an den Talent Acquisition Manager, Martynas.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Homeoffice-Ausstattung
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und Option auf unbezahlten Urlaub
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hunde-freundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set an Vorteilen.

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Ihre Bewerbung bei MOIA

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.

Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Alter, Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.