Senior Vehicle Security Engineer (all genders)

Berlin, Deutschland

Schließen Sie sich uns als (Senior) Vehicle Security Engineer (alle Geschlechter) an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität bei MOIA zu sichern! Bei MOIA ist die Fahrzeugsicherheit ein Grundpfeiler des Vertrauens in die autonome Mobilität. Als (Senior) Vehicle Security Engineer sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sicherstellt, dass unsere Plattform für autonome Mobilität sicher, widerstandsfähig und konform mit den Standards der Mobilitätsbranche ist. Sie arbeiten über den gesamten Produktlebenszyklus unserer vollautonomen Fahrzeuge wie dem ID.Buzz AD – von der Konzeption bis zur Bereitstellung und dem Betrieb – und entwerfen und implementieren Cybersicherheitsstrategien, die unsere Nutzer, Fahrzeuge und Infrastrukturen schützen.

Wir suchen jemanden, der in funktionsübergreifenden Umgebungen gedeiht, die Nuancen eingebetteter Systeme und verteilter Architekturen versteht und komplexe Bedrohungsmodelle in umsetzbare technische Anforderungen übersetzen kann.

Was Sie tun werden:

• Definition von Cybersicherheitskonzepten und Systemgrenzen für Funktionen der autonomen Mobilität unter Berücksichtigung realer Betriebsumgebungen.
• Durchführung von Bedrohungsanalysen und Risikoabschätzungen (TARA) in Übereinstimmung mit ISO/SAE 21434, Identifizierung von Schwachstellen und Bewertung der Angriffsfeasibilität.
• Übersetzung der Ergebnisse von TARA in Sicherheitsanforderungen und Strategien zur Risikominderung.
• Zusammenarbeit mit Ingenieur- und Sicherheitsteams, um Sicherheit in jede Phase des Produktlebenszyklus einzubetten – von der Planung und Entwicklung bis zur Reaktion auf Vorfälle.
• Sicherstellung der fortlaufenden Einhaltung von Cybersicherheitsstandards über mehrere Projekte hinweg.
• Partnerschaft mit Experten für funktionale Sicherheit zur Abstimmung von Cybersecurity- und Sicherheitsanforderungen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Ein Abschluss in Elektrotechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Physik oder einem verwandten Bereich.
• Praktische Erfahrung mit Bedrohungsmodellierung und Risikoabschätzungen für eingebettete oder verteilte Systeme.
• Vertrautheit mit bewährten Sicherheitspraktiken, einschließlich sicherer Kommunikation, Authentifizierungsprotokollen und modernen Sicherheitstechnologien.
• Erfahrung in regulierten Umgebungen und der Erstellung von compliance-gesteuerten Ergebnissen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, über Disziplinen hinweg zusammenzuarbeiten, um Sicherheitsanforderungen zu definieren und zu verhandeln.
• Mehrere Jahre in einer Cybersicherheits- oder verwandten Ingenieurrolle, idealerweise in der Automobil- oder Mobilitätsbranche.
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Sicherheitsfunktionen in Software- oder Hardwaresystemen.
• Vertrautheit mit ISO/SAE 21434 und/oder UNR 155-Zertifizierungsprozessen.
• Einblick in politikgesteuerte Sicherheitsrahmenwerke (z. B. RBAC/ABAC, OPA).
• Frühere Beteiligung an der Reaktion auf Vorfälle, SLO/SLI-Definition oder Bereitschaftsdiensten.
• Eine Leidenschaft für Mentoring und die Leitung technischer Diskussionen.
• Fließende Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.)
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Fernarbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist!

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusivität bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Da wir gerne zusammenarbeiten, ist es für uns klar, dass wir kein vollständig remote Unternehmen werden wollen, aber wir müssen auch nicht jeden Tag der Woche im Büro verbringen, um großartige Arbeit zu leisten.

Unser aktueller hybrider Arbeitsansatz konzentriert sich darauf, sich an unterschiedliche Bedürfnisse anzupassen, einschließlich erhöhter Flexibilität, die am besten für die Teams und die Einzelpersonen funktioniert, mit so viel Selbstbestimmung wie möglich.

Erhalten Sie weitere Einblicke, wie wir arbeiten, auf unserem Blog, um mehr über unseren Einstellungsprozess zu erfahren, oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen von MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.

Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Büros in Berlin und Hamburg arbeitet unser vielfältiges und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.

Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu unterstützen, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzufügen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.